Waarom zou je als uitzendbureau een opleiding willen aanbieden?
Wulfert van Goor (Schildermeesters): ‘Die wens hebben wij al een hele tijd, omdat we een maatschappelijke taak willen vervullen. Er is een tekort aan vaklui, wij plaatsen veel van zulke mensen bij aangesloten bedrijven, maar daarmee heb je het tekort nog niet opgelost. Met Landstede laten we zien dat het schildersvak toekomst heeft. Daar profiteert iedereen van. Denk alleen al aan bedrijven die nu zitten met een verouderd personeelsbestand. Nieuwe instroom is ook in deze regio hard nodig.’
Zwolle heeft een Schildersvakopleiding en Amersfoort ook. Is er wel plek voor jullie?
Guido Ronnes (directeur Landstede Harderwijk): ‘Zeker, want wij worden al enige tijd benaderd door bedrijven met de vraag of wij weer een schildersopleiding willen beginnen. Het gebied waarop wij ons richten is Noordwest-Veluwe, grofweg van Putten tot Elburg. En de polder pakken we ook mee.’ Van Goor: ‘De reden dat ik Landstede heb benaderd, is omdat wij vaak met jongeren in contact komen die willen schilderen, maar Zwolle of Amersfoort te ver weg vinden.’
Een jaar of acht geleden trok Landstede nog de stekker uit de schildersopleiding in Harderwijk.
Ronnes: ‘Dat was een andere tijd, de crisis in de bouw was nog gaande of net voorbij. Het imago was slecht. De belangstelling om te leren schilderen droogde op. Nu zien we een omgekeerde tendens.’
Hoe hebben Schildermeesters en Landstede elkaar gevonden?
Ronnes: ‘Een jaar geleden kwamen we in contact met Wulfert. Hij gaf aan dat de schildersbedrijven waarmee hij contact heeft, behoefte hebben aan goed geschoolde nieuwe schilders. Op onze beurt dachten wij na over hoe we techniekbreed onderwijs beter in de markt kunnen zetten. Beide hebben we de opdracht ervoor te zorgen dat er meer technisch personeel komt.’
Wat is de kracht van jullie samenwerking?
Van Goor: ‘Een leerlingschilder heeft een werkgever nodig, maar soms moeite om die zelf te vinden. Wij hebben een goed bereik en connecties.’ Ronnes: ‘Daardoor kunnen wij ook beter inspelen op de specifieke wensen van leerlingen. De een voelt zich meer thuis in de wereld van renovatie en nieuwbouw, terwijl de ander liever bij particulieren werkt. Door samen te werken met een detacheerder kunnen we flexibeler zoeken naar de beste match. Bij ons op school leren ze de basisvaardigheden en een stukje theorie, maar het echte leren doe je in de praktijk. Het gaat dan ook om een bbl-constructie: vier dagen werken, één dag school. Goed voor een niveau 2-diploma, dus dan kun je overal aan het werk. Dat we ook niveau 3 gaan aanbieden, lijkt me een kwestie van tijd. Als we dan op termijn een instroom van vijftien leerlingen per jaar per niveau hebben, doen we het echt heel netjes.’
Wordt dit eigenlijk een officiële Schildersvakopleiding?
Van Goor: ‘Nee, daar staan wij los van.’ Ronnes: ‘Maar Wulfert doet met Schildermeesters feitelijk hetzelfde als wat Schildersvakopleidingen doen. Beide zijn de werkgever van leerlingen.’
De bij OnderhoudNL aangesloten opleidingen bieden onder eigen dak ook les tijdens de luwe winterperiode. Dat lijkt me bij een uitzendbureau lastiger.
Van Goor: ‘Klopt, ze gaan bij ons intern niet aan de winterscholing. Maar het is natuurlijk niet de bedoeling dat onze leerlingen in deze maanden van het jaar thuiszitten. Daarover maken we afspraken met onze leerwerkbedrijven en die zetten we goed op papier; zoals hoeveel een leerling moet werken om zijn opleiding te behalen.’ Ronnes: ‘Misschien dat we bij de aangesloten bedrijven wel specifieke cursussen geven wanneer bijvoorbeeld – ik noem maar iets – glaszetten moeilijk blijkt te zijn.’
Wanneer gaat de opleiding van start?
Van Goor: ‘Waarschijnlijk al in april met vijftien leerlingen, een soort zijinstromers. Zoals een jongen die gestopt is met de havo en andere jongens en meiden die gestopt zijn met hun opleiding. Denk ook aan volwassenen.’ Ronnes: ‘In september gaan we dan verder met de doorstroom vanuit het voortgezet onderwijs. Daarover hebben we al nauwe contacten met het Nuborgh College in Elburg en het Morgen College in Harderwijk, waar belangstelling leeft voor het schildersvak.’
En de vakbekwame docenten zijn allemaal al in huis?
Ronnes: ‘We beschikken nu over een docent schilderen die binnen het vmbo actief is, maar voorheen ook voor ons in het mbo heeft gewerkt. Hij kan dat zo weer oppakken. Om niet afhankelijk te zijn van één man, halen we ook mensen uit het bedrijfsleven erbij die als instructeur willen werken. Met dank weer aan het netwerk van Schildermeesters.’
Wat is de stip op de horizon?
Ronnes: ‘Jongeren opleiden tot ondernemende medewerkers, die zich medeverantwoordelijk voelen voor de kwaliteit van het schildersbedrijf. Wij begeleiden ze om die verantwoordelijkheid te kunnen, willen en durven nemen. Maar het echte vakwerk leren ze pas wanneer ze aan het werk zijn.’