De prijs is bedoeld om diversiteit en inclusie in de bouw- en infrasector te stimuleren. De uitreiking vond plaats in The Colour Kitchen in Utrecht.
De organisatoren, SER Diversiteit in Bedrijf en Bouwend Nederland, lieten de zes finalisten, verdeeld over twee categorieën, eerst een pitch opvoeren. Daaruit koos het twee winnaars.
De jury sprak haar bewondering uit dat een klein bedrijf als Evers & Evers Glas 30 procent mensen in dienst heeft met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Een buddy-systeem werkt echt en dat laat men al vanaf 2016 zien.’
“Alles begint met een open hart. We hebben een sterker team, een sterker product en sterkere service met super loyale collega’s met ongekend talent”, aldus Suzanne Evers van Evers & Evers Glas.
De klanten van het Helmondse glasbedrijf in de categorie mkb zijn vooral gevestigd in Zuid-Nederland. Daaronder schildersbedrijven, interieurbouwers, sanitair zaken, architecten, glaszetters, bouwbedrijven, keukenspecialisten en particulieren.
Jury
De jury, bestond uit Souad El Markhous (eigenaar van Markhous Beheer Bouw & Vastgoed en Ernst Adviesgroep), Nienke Schilstra (interim HR-manager) en Melvin Tjoe Nij (oprichter van Global People).
Zij vond de inzendingen van Evers & Evers en De Bouwpraktijk onderscheidend door de oprechtheid en de schaalbaarheid voor de sector. Daarnaast ziet de jury dat alle initiatieven die zijn ingezonden, perfecte voorbeelden zijn voor bouw- en infrabedrijven om zelf met dit onderwerp aan de slag te gaan. Fries Heinis, Directeur Bouwend Nederland, reikte de prijzen uit.
Grootbedrijf
In de categorie grootbedrijf was Logchies Renovatie en Onderhoud uit Beverwijk één van de drie finalisten, maar de prijs ging uiteindelijk naar ERA Contour met hun werkmethode ‘De Bouwpraktijk’. ‘
“We onderstrepen met onze awards het belang van diversiteit en inclusie in de bouw en infra”, zegt Heinis van Bouwend Nederland. “We staan voor een sector waar iedereen met een hart voor de bouw en infra zich welkom moet voelen. Verschillende mensen brengen verschillende kennis en netwerken mee. We weten dat een divers team betere resultaten oplevert. We hebben al deze mensen nodig om de uitdagingen in de sector op te lossen”
Mede-organisator SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een gemêleerd personeelsbestand en een inclusief bedrijfsklimaat. In dat kader, dankzij een schenking vanuit de Goldschmeding Foundation, is er ruimte om initiatieven uit te lichten in de bouw- en infrasector. “Het is mooi dat samen te doen”, aldus Heinis.
