Neemt het aantal schilders in de branche toe of af? Versplintert de branche in zzp’ers? Er zijn mensen die er dagelijks mee bezig zijn. Nico Kempinga van SchilderVacature.nl niet. Hij ziet vooral continuïteit. Maar windt zich wel op over de vakantiebonnen.
Kempinga is directeur-eigenaar van een aantal, onderling verwante, bedrijven. De meest zichtbare zijn de werkbemiddelingssites SchilderVacature.nl, TimmerVacature.nl en GawaloVacature.nl, die laatste gericht op installatiepersoneel. In alle gevallen kunnen werkgevers er cv’s van werknemers inzien en werkzoekenden vacatures. En ook kunnen werkgevers er rechtstreeks in contact komen met zzp‘ers. ‘Dat doen we als een service’, legt Kempinga uit. ‘Zzp’ers kunnen een digitaal dossier aanmaken waarmee zij zichzelf gratis presenteren. Als ze actief contact zoeken met ingeschreven werkgevers en andere zzp’ers, betalen ze 100 euro per jaar. Werkgevers kunnen kosteloos zoeken in ons bestand naar een geschikte zelfstandige en direct contact opnemen. Het gaat meestal om werk van een paar dagen of weken. Niet het soort vacatures waar wij in bemiddelen. Wij helpen bedrijven het liefst aan vast personeel.’
Juiste mensen bij juiste banen
Daartoe dienen twee andere bedrijven: Baanmakelaar, circa 13 accountmedewerkers, gespecialiseerd in het vinden van de juiste mensen bij de juiste banen, en Singel Personele Diensten, een uitzend- en detacheringsbedrijf. ‘De mensen van Baanmakelaar voeren sollicitatiegesprekken, bespreken vacatures met bedrijven, checken cv’s en zitten er vaak bij als een werkgever en een werknemer elkaar spreken.’ Een geslaagde match tussen schilder en bedrijf wordt meestal omgezet in een uitzendcontract bij Singel Personele Diensten. Na een korte periode van 36 weken kan de werknemer zonder verdere kosten in dienst treden. Kempinga: ‘Een bedrijf kan een geworven kandidaat ook meteen in dienst nemen. Dan betaal je 10 tot 20% over het brutoloon.’
Vakantiebon
In de schildersbranche ziet Kempinga vooral de winterproblematiek, versnippering van de branche en het fenomeen vakantiebon: ‘De werkgelegenheid voor schilders zakt in de winter weg. Nu, in de zomer, is het precies andersom: ik kom goede schilders tekort. We zien veel kleine ondernemers die één zzp’er of één uitzendkracht zoeken, vaak voor langere tijd. Je ziet ook veel schilders voor zichzelf beginnen, maar daar komen vaak ook weer bedrijven met personeel uit voort. En dan die vakantiebon: ik begrijp niet waarom de FNV die wil behouden. Het kost alleen maar geld en is een achterhaald systeem. Minder dan de helft van de schilders is vóór een verplicht vakantiefonds, de werkgevers willen er sowieso vanaf. Het is een splijtzwam binnen de branche.’