Onder de verzamelnaam Code Groen presenteert werkgeversvereniging OnderhoudNL een aantal voornemens waarbij ze opleidings- en arbozaken onder eigen regie brengt. Vakbonden en niet-leden staan buitenspel.
De werkgeversorganisatie presenteert de plannen in het eigen Magazine, dat gisteren verscheen. De plannen zullen in het najaar aan de leden worden voorgelegd (voor een eerdere ledenraadpleging, midden in het schildersseizoen was, naar zeggen van OnderhoudNL, geen animo).
Uit besturen
Al bekend was dat OnderhoudNL per januari 2016 uit de besturen van de stichting Arbouw en Kenniscentrum Savantis stapt. Ook zegde OnderhoudNL de zogenaamde BER-cao op, waarin afdrachten via het loon aan het O&O fonds wordt geregeld, waaruit onder andere Arbouw en Savantis betaald worden. Deze laatste stap wordt door de vakbonden met juridische argumenten bestreden.
De praktijk is dat OnderhoudNL daarmee het gezamenlijk met de vakbonden (FNVBouw en CNV Vakmensen) vormgeven aan onderwijs en arbo voor de schilderssector geheel loslaat.
Opleidingen
De plannen die nu bekend gemaakt worden onderstrepen dat. Onderwijsondersteuning, instroombevordering, trainingen, cursussen, personeels- en loobaanadvies, coördinatie van het onderwijsbeleid voor de schilderssector, allemaal taken die bij Savantis liggen, gaat OnderhoudNL in eigen regie doen, onder de naam ‘OnderhoudNL Opleidingen’. Er komt een aparte afdeling voor op het bedrijfsbureau, onder de naam Onderwijs Expertise Centrum. De werkgevers denken dat dit bureau met vier personeelsleden voldoende gevuld is.
Financiering
Ook de samenwerkingsverbanden, zoals Schilder^sCool en SchildersVakschool, worden wat de werkgeversvereniging betreft onder deze paraplu ondergebracht. De meeste bedrijven achter de samenwerkingsverbanden zijn natuurlijk nu al OnderhoudNL-lid. Alle OnderhoudNL-leden gaan bijdragen aan de sector OnderhoudNL Opleidingen. Ook uit de private financieringen van de samenwerkingsverbanden wordt geld aan OnderhoudNLOpleidingen toegevoegd. Het OnderhoudNL-bestuur beslist over de verdeling van dit geld in overleg met een ‘Onderwijscommissie’.
Arbo-app
Voor wat betreft arbozaken is het plan om één medewerker van het bedrijfsbureau van OnderhoudNL vrij te spelen om zich daar dagdagelijks mee bezig te gaan houden. Deze gaat de arbocatalogi bijhouden, evenals de branche RI&E, gaat arbo-presentaties verzorgen en als telefonische vraagbaak over arbo-zaken functioneren. Ook moet er een arbo-klankbordgroep komen en een arbo-app. Hoe deze medewerker en zijn werkbudget gefinancierd gaat worden staat niet in OnderhoudNL Magazine. Ook over de toekomst van de Periodieke Arbeidsgezondheids keuringen, (PAGO) staat niets in het magazine.
Loonsom daalt
De Code Groen-maatregelen worden deels door financiële overwegingen ingegeven. Deze benadrukt OnderhoudNL-voorzitter Ruud Maas in het magazine. Savantis en Arbouw worden gefinancierd uit het O&O-fonds. Alle bedrijven (ook niet-OnderhoudNL-schildersbbedrijven) dragen 1,05 (werkgeversdeel) en 1,5 procent (werknemersdeel) over het brutoloon af aan dit fonds. Met het teruglopen van het aantal schilders in loondienst daalde de gezamenlijke loonsom, in 2010 nog 668 miljoen euro, naar 446 miljoen euro in 2014. De afdrachten daalden navenant. Daardoor nam de noodzaak tot aanpassingen toe.
De-collectiveren
Anderzijds kiest OnderhoudNL ook nadrukkelijk voor het de-collectiveren van de schildersbranche. In het gevoerde beleid worden die uitgangspunten duidelijk: zaken voor de gehele bedrijfstak regelen, dus ook voor niet-leden is in de ogen van de werkgevers verleden tijd. Ook het gezamenlijk met de werknemersverenigingen besturen van de sector heeft niet meer de voorkeur. Het idee is dat de werkgevers dit op eigen houtje beter en goedkoper kunnen. De verwachting is bovendien dat het het ‘merk’ OnderhoudNL enorm zal versterken.
Als OnderhoudNL nu ook nog haar medewerking aan het vakantiefonds beëindigt (dus voortaan gewoon 12x per jaar een vaste salarisbetaling en 8% vakantiegeld in mei waardoor de loonbetalingen allemaal wat simpeler worden en beter te vergelijken met andere bedrijfstakken) dan wil ik misschien wel weer eens lid worden van deze club.
Geen wonder dat de plannen in het najaar aan de leden worden voorgelegd, bang dat bij instemming voor een eerdere ledenraadpleging, midden in het schildersseizoen was, de werkvloer wel een in verzet kan komen. En de werkzaamheden staken.
Terugloop van aantal schilders noodde deze stappen?
Dat komt omdat werkgevers eigen personeel ontslaat om vervolgens schijn zelfstandigen aan te nemen onder slechtere lonen en voorzieningen
Daardoor participeren er minder werknemers in de fondsen. Dat doen de werkgevers vooral om de lage arbeidskosten. Ze trekken overal stekkers uit. Veiligheid gezondheid en openen de aanval op vakbonden
Een normale cao is blijkbaar te duur. Liever buiten we mensen uit en halen we ze uit andere landen
Jongeren gaan de ww in. Werkgevers moeten zich beraden.. De kwaliteit wordt uitgehold
De loyaliteit en vakmanschap lopen overal achteruit.
Derhalve is het een verarming van de eigen branche. De sociale partners werkgevers en werknemers kenden een goed poldermodel. Op lange termijn zal dit een zware tol eisen voor de bedrijven en de branche. Tijd zal het leren…
In a nutshell; visieloos, dom regentengedrag!
Hoe help je in snel tempo een ooit mooie sector om zeep waar vaktrots regeerde.
Is dit ook het begin van het einde ? Vrij respectloos naar Vakbonden met haar achterban.
Daar is waar vele schilders zijn vertegenwoordigd deze waardevolle Sector, helemaal met Henny eens. In dit razend tempo de-collectievere worden Sectorbestuurders en zelfs Werknemersverenigingen in deze tijden niet meer serieus genomen.
OnderhoudNL moet niet vergeten dat het werk wordt uitgevoerd door SCHILDERS, lees GEORGANISEERDE SCHILDERS……………………………..
Ooit is het HoofdBedrijfschap Schildersbedrijf opgeheven…….het wordt hoog tijd dat OnderhoudNL zo snel mogelijk wordt ontmanteld. Visieloos, Geen draagvlak, Geen up to date kennis meer….geen meerwaarde voor de branche……voldoende reden om het lidmaatschap op te zeggen. Ik heb het vorig jaar gedaan en het geld gebruikt voor eigen opleiding en voor degelijk advies. Ik houd geld over en word niet meer overstelpt met onnodig rompslomp.