James van de vakbond, de dienst van CNV Vakmensen die zich richt op loopbaanbegeleiding, en XS2talent starten vandaag een samenwerking die het mogelijk maakt fiscaal vriendelijk te sparen voor je opleiding.
CNV Vakmensen vicevoorzitter Piet Fortuin: ‘De samenwerking biedt de unieke mogelijkheid voor werknemers om loonbelastingvrij te sparen voor een budget waar zij volledig zelf over beschikken: uit eigen geld, een opleidingsbudget van de werkgever of een transitievergoeding. James en XS2talent ontzorgen werkgevers zodat zij minder administratie hebben en het rendement van beschikbare middelen wordt vergroot: een win-win situatie voor werknemer én werkgever.
Ontwikkelen
De wereld van werk verandert in rap tempo, aldus het CNV. Om dat te kunnen bijbenen, is het van belang continu te blijven ontwikkelen. Voor een groot deel is die ontwikkeling ‘gratis’, omdat leren voornamelijk op het werk gebeurt. Maar voor een deel kost die ontwikkeling ook geld. Bijvoorbeeld omdat iemand een opleiding wil volgen, of omdat iemand behoefte heeft samen met een deskundige stil te staan bij zijn/haar loopbaan en gewenste stappen.
Dat geld heeft niet iedereen op de plank liggen. Wij kunnen mensen geen geld geven, maar we kunnen wel zorgen dat het makkelijker en goedkoper wordt de eigen ontwikkeling te bekostigen: met eigen middelen of die van de werkgever. Op dit moment gebruiken medewerkers van Philip Morris en uit de orgelbouw dit nieuwe product met grote tevredenheid.
Hoe werkt het?
XS4talent biedt werkgevers de mogelijkheid persoonlijke ontwikkelbudgetten uit te betalen op naam van individuele werknemers, vrij van loonbelasting. De werknemer kan deze budgetten, eveneens vrij van loonbelasting, besteden aan bijvoorbeeld opleiding en training gericht op inkomen uit huidige of toekomstige arbeid. XS4talent verzorgt het beheer van het geld (faillissementsbestendig), de fiscale verantwoording en de inkoop van de opleidingen.
Dat doet XS4talent voor eigen rekening en risico. De werkgever ziet, indien gewenst, alleen nog de factuur voor de storting van het budget. De helpdesk van de nieuwe regeling wordt verzorgd door James. Bij de helpdesk kun je terecht met al je vragen over je budget. Dat kunnen technische vragen zijn, zoals over de toegang tot je account of je saldo.
Maar je kunt bij James ook aankloppen met inhoudelijke vragen, zoals vragen over de fiscale toetsing of vragen over wat in jouw situatie een goede besteding van je budget is om inzetbaar te blijven. Dit systeem biedt voordelen voor werknemers én werkgevers, aldus de partijen.
| Voordelen voor werknemers | Voordelen voor werkgevers | |
| · Een eigen ontwikkelbudget op een eigen rekening · De mogelijkheid om zelf, praktisch gesproken, bij te sparen door bijvoorbeeld uitruil van bruto arbeidsvoorwaarden voor netto ontwikkelbudget · Het ontwikkelbudget wordt onbelast meegenomen in de verdere loopbaan, over jaargrenzen en organisatiegrenzen heen, dus ook naar een andere baan · Er is een helpdesk waar je terecht kunt met alle loopbaanvragen | · Een eigen budget voor deelnemers leidt tot meer gebruik, hogere opleidingsdiscipline, hogere werknemerstevredenheid en productiviteit · Cafetarisering bespaart werkgeverslasten (circa 20%) · Ontzorging: geen factuur- en declaratiestromen, geen fiscaal risico voor de Loonbelasting en geen catalogus-beheer · In het geval van outplacement verhoogt een ‘bruidsschat’ de kansen van werknemers |