In de hervatte cao-onderhandelingen in de schildersbranche is de werkgeversdelegatie met een verrassend voorstel gekomen: een verplichte afdracht, onder andere voor het nieuw te vormen scholingsfonds dat OnderhoudNL wil gaan opzetten. De bonden zijn tegen.
Werkgevers (OnderhoudNL) en werknemers (FNVBouw en CNV Vakmensen) zijn na vijf maanden stilte weer om de tafel gaan zitten om te spreken over de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die op 31 december 2014 afliep. De gesprekken werden in mei van dit jaar door de werkgevers opgeschort, omdat men ‘bedenktijd’ nodig had.
Die periode heeft in ieder geval geleid tot een opmerkelijk voorstel: OnderhoudNL wil de afdracht aan het fonds waarmee ze nieuw op te richten scholingsorganisatie die ze zelf wil gaan besturen (werktitel: OnderhoudNL, Sector onderwijs) collectief, via de cao regelen in een zogenaamd ‘werkgeversfonds’.
Het voorstel is vooral opmerkelijk omdat de werkgevers eenzijdig, en zeer tegen de zin van de werknemers, uit de ber-cao (de afspraken over Bedrijfstak Eigen Regelingen) zijn gestapt. Daarin was afgesproken dat werkgevers en werknemers samen geld afdragen aan het O&O fonds, waaruit onder andere scholing werd betaald. Dat O&O-fonds word door werkgevers en werknemers bestuurd.
OnderhoudNL stelde uit de ber-cao te willen stappen omdat werkgevers de scholing voortaan wel zelf zouden regelen, vrijwillig, en goedkoper, door een zogenaamde ‘bedrijfstakheffing’ van de leden van OnderhoudNL te vragen. Het voorstel van OnderhoudNL voor het ‘werkgeversfonds’ komt dus neer op een verplichte heffing onder alle schilderwerkgevers, ook de niet-leden van OnderhoudNL, waarvan de opbrengsten alleen door de werkgevers worden beheerd. De vakbonden gaan hier niet mee akkoord.
De gesprekken over een nieuwe cao voor de schildersbranche worden op 18 november voortgezet.
Wat moeten oudere werknemers nog met een scholingsfons voor die paar jaar dat ze ,
nog moeten werken.
Laten ze zorgen dat we loonsverhoging krijgen en dat de seniorendagen blijven.
Dat is belangrijk voor oudere werknemers die toch al zovele jaren door moeten werken.
En kijk of er een mogelijkheid is dat oudere werknemers korter kunnen werken inplaats,
van langer hebben wij als oudere werknemers al niet genoeg voor de maatschappij,
op gebracht.
En laat ze de vakantie zegel afschaffen want daar zit ook een stukje loon in wat je,
beter bij je loon kunt hebben omdat de vaste lasten in de loop van de jaren erg ,
hoog geworden zijn dit zijn tenminste punten waar je wat aan heb.