De vestigingen van Schilder^sCool in Rosmalen, Nuenen, Tilburg en Breda (die onder dezelfde directie vallen) beginnen een eigen uitzendbureau voor afgestudeerde schilders. Het nieuwe bureau functioneert al en heet BAS.
De directeur van de Schilder^sCool vestigingen (en van STUC Werken en leren), John Broeders, ligt toe: ‘Wij willen graag de leerlingen die bij ons hun diploma halen voor de schildersbranche behouden. Want wat gebeurt er? De jongeren studeren af, blijven nog even in dienst bij hun leerbedrijf, maar kunnen daar dan vaak in de wintermaanden niet blijven. Juist voor mensen in deze leeftijd is het heel frustrerend om geen vast werk te hebben. We maken dan ook al te vaak mee dat geschoolde schilders kiezen voor een jaarcontract als heftruckchauffeur of bijvoorbeeld bij een containerreiniger. Heel zonde voor de branche en van het geld en de moeite die in zo’n leerling geïnvesteerd zijn.’
Exit-gesprek
Om te bemiddelen voor werkzoekende schilder-schoolverlaters richtte Schilder^sCool eerder Schilder^sCoolNext op, een uitzendbureau in samenwerking met bekende uitzendbureau’s zoals Faber Personeelsdiensten of OPstap. Broeders: ‘We hebben daar gesprekken over gevoerd. Wij vinden dat die bureau’s nog teveel als gewone uitzendbureau’s werken: ze bellen in het voorjaar weer, als er werk is. Dan ben je vaak te laat. Wat wij met BAS willen doen is bij einde werk een exit-gesprek voeren met de schilder: hoe is het bevallen, aan welke kennis heb je nog behoefte? Ook de schildersbedrijven gaan we vragen hoe de schilder bevallen is en wat hij nog zou kunnen ontwikkelen. Die scholing kunnen we de schilder dan aanbieden. Wij zullen ook niet altijd direct werk voor hem of haar hebben, maar we kunnen ze zo wel meer betrokken houden bij het vak.’
Soort pool
Daarnaast denkt BAS een rol te kunnen gaan vervullen in verband met de Wet Werk en Zekerheid: Bedrijven kunnen nu schilders zes maanden niet in dienst nemen als ze hen een tijdelijk contract willen aanbieden. Schilder^sCool kent de schilders en de bedrijven, BAS zou een soort pool van gewaardeerde roulerende vakkrachten kunnen vormen. Broeders: ‘We doen dit als extra service voor onze leden. Zowel voor de schildersbedrijven als voor de stukadoorsbedrijven die zijn aangesloten bij STUC werken en leren. Daarnaast doen de bedrijven natuurlijk zaken met hun ‘eigen’uitzendbureau’s.’
Volgens het boekje
Tegen de stichting van een eigen uitzendbureau ziet Broeders niet op. ‘We hebben natuurlijk al veel ervaring met salarissystemen en dossiervorming. We zijn nu bezig met het verkrijgen van een vergunning en de aansluiting bij branchekoepel NBBU. We gaan verlonen volgens het boekje: volgens de schilder-cao met alles erop en eraan. We vragen een iets lagere marge dan commerciële uitzendbureau’s. Daarvan kunnen we die extra scholing betalen. Administratief kunnen we dat zeker aan. We hebben nu al zo’n tien schilders via ons werken. We zijn op zoek naar een accountmanager die met BAS de boer op wil als intercedent. We hopen er dan eind januari, begin februari voluit mee te kunnen gaan.’
Als het concept loopt, is het goed denkbaar dat er ook BAS-vestigingen komen in andere Schilder^sCools.
mooi verhaal mooi geschreven ,maar weten de schilders dat ze via ,n uitzendbureau vogelvrij zijn verklaart en ze dus seizoen arbeiders zijn, afgestudeerde schilders weten die ook, en krijgen ze ook ,n training dat ze bv met 0 graden in weer en wind in de kou ook moeten werken ,en dat ze thuis zitten in de winter omdat er geen werk voor ze is,ook de schildersbedrijven waar ze voor gaan werken word gevraagd hoe het met de schilders gaat word er geschreven in dit blog, schildersbedrijven maken alleen gebruik van ,n schilder als hij nodig is ,meer niet
bij schilders^cool krijg je ,n opleiding en als je geslaagd bent dan vertrek je s,winters ,dat is frustrerend word er verteld door uitzend bureau BAS, bij ,n opleiding van schilders moet je ook vertellen dat je van 1 jaar werken er maar 7 maanden zijn die vrij normaal zijn 5 maanden is het aanmodderen en je krijgt ontslag als het aanmodderen is , te koud regen en wind enzovoorts , de uitzend bureaus bellen weer als het weer het toelaat ,ik denk dat
schilders^cool zich moeten realiseren dat ze met schilders lopen sollen en dat ze niet goed ingelicht worden met bv langdurige werkloosheid onder de schilders en wat dit voor gevolgen zijn voor schilders die ,n gezin hebben , het schildersvakmanschap zal heel snel verdwijnen omdat er geen toekomst zit in dit vak ,schilders denk eens na wat je wint of verliest als je eenmaal meegemaakt hebt wat bv onslag is ,s,winters en je te kort kom in je loon ,eigenlijk vertelt BAS precies waar het omdraait als je,schilder^cool start eigen uitzendbureau, goed leest van dit blog ,bij het grote woord, SOORT POOL
Hee Klaasen, niet alles verklappen joh Zo komt er helemaal geen nieuwe aanwas meer in het schildersvak.
Een eigen huis een plek onder de zon….o nee ik ben een schilder.
Leuk geschreven Marco ,inderdaad zo komt er geen nieuwe aanwas of instroom aan schilders ,als je het blog leest van WERKGEVERS KOMEN MET ,N EIND VOORSTEL in het schildervakblad wat je op internet kan lezen dan kan je je wel iets voorstellen wat dit betekent voor schilderd nederland ,ik weet niet of je bij de redactie werkt voor Schilder^Cool maar in het blog van,,, exit gesprek,,, en het blog,,,, soort pool,,,, kun je duidelijk opmaken wat er zich afspeelt met schilders die te werk willen en of er garantie is op een jaar rond werk bij BAS uitzendbureau,het antwoord heb je in deze blogs al gegeven daarom verklap ik het jouw nog eens ,zodat het wat duidelijker word om voor BAS uitzendbureau te werk te gaan
Een leuk stuk om te lezen.
Ik zou schilders vooral zekerheid willen geven.
ik ben ook een tijd schilder geweest met diplomas op mbo. maar ik ben daarna weer na school gegaan op een hbo in totaal ander vakgebied. Omdat ik er geen toekomst meer in zag. Ik veel oude collega’s zien aftakelen. kampten met klachten aan hun lichaam en hadden geregeld een ziekenhuis bezoek. Swinters aanmodderen en in de zomermaanden zoveel mogelijk klussen afronden om de pot weer op te vullen.
ALs je schilder wilt worden kies dan ook om goed te worden en zoek een goede baas die zijn rommel in orde heeft. Anders kom je ook in een uitzendpool waar je niets opbouwt en je gewoon een nummer bent omdat de werkgever je zo weer weg kan sturen. Je ziet daarom ook veel schilders die niet alle vaardigheden hebben en ook niet overal inzetbaar zijn. Dat is jammer want zo gaat een gedeelte van het ambacht verloren. In veel promo filmpjes zie je alleen maar het mooie verfwerk en lekker met de spuit spuiten. Ik denk dat je ook eerlijk moet zijn tegen de leerling en vertellen dat dat ong. 20% van je totale werkzaamheden zijn. uiteindelijk bepaald het voorwerk of je een goede schilder bent of niet. En daar wil een baas wel voor betalen.