Er is een onverwachte versnelling gekomen in de onderhandelingen over de cao voor het schilder, glas- en afbouwbedrijf. Na informeel beraad zijn de werkgevers (OnderhoudNL) met een eindbod gekomen: een cao met een looptijd van 3 jaar met in die periode 4,75 procent loonsverhoging.
Daarnaast voorziet het eindbod in een éénmalige uitkering van 200 euro zodra de cao algemeen verbindend verklaard wordt.
Het eindbod van de werkgevers kwam vrij onverwacht. Na officiële beraadslagingen, begin december, toonden beide kanten van de onderhandelingstafel zich somber over de voortgang van gesprekken over de collectieve afspraken, die al sinds januari 2014 gevoerd worden.
Het voorstel van OnderhoudNL is niet alleen formeel een ‘eindbod’, de werkgevers verbinden er aan dat indien de bonden niet voor 1 januari 2016 akkoord gaan, er wat OnderhoudNL betreft ook geen cao meer gaat komen. CNV-onderhandelaar Roel van Dijk daar over: ‘Na wat je ziet wat de werkgevers met Savantis en de stichting Arbouw hebben uitgehaald, waar ze uit zijn weggelopen, neem ik elk dreigement wat dat betreft serieus.’
Van Dijk legt het eindbod overigens ‘niet negatief’ aan zijn achterban voor. ‘Kijk, het is een eindvoorstel. Daarom ben ik verplicht het voor te leggen aan mijn leden. Er zitten verbeteringen in, zoals de loonsverhoging maar ook afspraken om te komen tot een collectief fonds, in ieder geval voor de financiering van toezicht op het handhaven van de cao. Er zitten ook verslechteringen voor werknemers in, zoals werken in het weekeinde en het afschaffen van seniorendagen. Maar ook daar is wel wat voor te zeggen, met de toenemende flexibele inzet van personeel en het stijgen van de pensioenleeftijd. In ieder geval is er een flinke verbetering ten aanzien van de beginvoorstellen van de werkgevers en zijn er ook punten van ons in dit voorstel meegenomen. Ik leg het dus ‘neutraal’, of ‘niet negatief’ voor aan de achterban. Die moet er dan vervolgens zelf zijn oordeel maar over vellen.’
Ook de FNV beraadt zich met haar achterban. Rond 15 december verwacht Van Dijk in ieder geval in principe een uitspraak over de stemming van zijn achterban te geven. In dat geval zou een akkoord over de nieuwe cao, in ieder geval op hoofdlijnen, nog voor de Kerst bereikt kunnen worden.
UPDATE: Eerste reactie FNVBouw: ‘Dit kan het daglicht niet verdragen’
De cao-commissie van FNVBouw is uiterst negatief over het eindbod van OnderhoudNL. Ze geeft daarmee een negatief signaal af aan de Sectorraard, die er aanstaande maandag een oordeel over moet vellen.
Uit de verklaring van de cao-commisie:
Tot verrassing van de FNV kwamen werkgevers op 8 december met een zogenoemd eindbod.
Sectorraad
Het eindbod is op 11 december besproken in de cao-adviescommissie van FNV Bouw. Deze wijst het eindbod krachtig af en adviseert de Sectorraad Bouw om hetzelfde te doen en voorbereidingen te treffen voor acties.
Peter Roos, onderhandelaar FNV Bouw: “Dit eindbod kan het daglicht niet verdragen. Werkgevers breken alleen maar af. Dit is slecht voor de sector en slecht voor werknemers.”
Het eindbod
Het eindbod van werkgevers bevat veel verslechteringen ten opzichte van de huidige cao. Het loonbod is erg mager en ligt onder het inflatiepeil. Werkgevers stellen een verslechtering voor bij de toekenning van periodieken, de aanloopschalen voor leerlingen worden verlaagd, en de vergoeding van reiskosten en reisuren wordt fors minder.
Roos: “Werkgevers malen niet om scholing, daarvoor stellen ze helemaal geen budget beschikbaar. Ze willen absolute zeggenschap over de werktijden van medewerkers en stellen forse verslechteringen voor rond arbeidstijden en overwerk. Verder willen ze afbraak van seniorendagen, maar tonen ze nauwelijks bereidheid om te werken aan duurzame inzetbaarheid. De inzet voor beperking van externe flex is zwaar onvoldoende. Hetzelfde geldt voor naleving en handhaving van de cao. Daarbij willen werkgevers bovendien dat werknemers meebetalen.”
UPDATE (14-12-2015): Het eindbod van werkgevers in cijfers (analyse FNV Bouw)
Looptijd: 3 jaar (1-1-2015 t/m 31-12-2017)
Loon
o EUR 200,- eenmalig in voorjaar 2016 (na avv) o 1,25% in week 25 van 2016 o 0,50% in week 40 van 2016 o 1,5% in week 1 van 2017 o 1,5% in week 40 van 2017 Totaal 4,75%, gemiddeld 1,46% per jaar
Aanpassing toekenning periodieken
o Bij beoordeling voldoende: geen periodiek (nu: een) o Pas periodiek bij `goed’
o Twee periodieken bij `zeer goed’
o Beoordeling op basis van nieuw beoordelingsformulier (`scorelijst’)
Arbeidstijden en overwerk
o Verlenging dagvenster naar 19.00 uur (nu: 18.00 uur) o Werkgever kan verlangen dat buiten de normale arbeidstijden wordt gewerkt (onbeperkt) o Grenzen bepaald door ATW o Pas sprak van overwerk indien per loonperiode meer dan 170 uur is gewerkt, dus bij meer dan 8,5 uur gemiddeld per dag. Dagen van 11 uur die gecompenseerd worden door dagen van bijv. 6 uur dus geen overwerktoeslag!
o Toeslag voor overwerkuren: 25% (nu: 25-50%) o Toeslag voor werken op zaterdag: 25% (nu: 40%) o Toeslag voor werken op zondag: 50% (nu: 100%)
Reiskosten en -uren
o Kilometervergoeding bij eigen vervoer: EUR 0,30/km (nu EUR0,33/km) o Vergoeding reisuren EUR 10,- per uur (nu: EUR 15,- per uur), 1ste uur niet vergoed o Vergoeding reisuren jeugdschalen, EUR 3,50 – EUR8,75 o Chauffeur: EUR 10,- per uur (nu: pris-loon), vanaf 1ste minuut
Duurzame inzetbaarheid
o Werknemer heeft vanaf 40ste, een keer per vijf jaar recht op loopbaanadviesgesprek (met werkgever) o Evt. een loopbaancheck indien werkgever hierin toestemt o Loopbaan(advies)gesprekken: onduidelijk wat, wanneer en hoe o Recht op Pago: ongewijzigd maar uitvoering nog onduidelijk o Kosten Pago’s en verletkosten Pago door werkgever (via collectieve premie) o Recht op MijnLoopbaan vervalt
Seniorendagen
o Bestaande regeling vervalt per 1-1-2016 (geen nieuwe gevallen) o Aantal dagen voor bestaande rechten worden afgebouwd in 5 jaar naar nul o Dagen worden nog voor 50% doorbetaald door werkgever o Werknemer kan 25% declareren bij nieuw aanvullingsfonds, premie te betalen door werknemers o Overige 25% voor rekening werknemer o Vierdaagse werkweek moet werknemer zelf betalen (m.u.v. degene die in 2016 met pensioen gaan)
Externe flex
o Bedrijf moet zich vergewissen dat uzb een verklaring afgeeft dat de juiste cao wordt toegepast i.p.v. vergewisbepaling die bedrijven verplicht om te controleren of uzb de juiste arbeidsvoorwaarden toepast o Ontwikkeling modelovereenkomst voor zzp’ers, o Geen opname definitie van zzp in cao; o Geen opname van bepalingen inzake onderaanneming door zzp’er
o Invoeren van bureau Naleving bij PGGM
o Cao-partijen betrokken bij besluit wel/niet handhaven o Geen bepalingen in cao die naleving en handhaving mogelijk maken o Kosten collectief gefinancierd via 50%/50%-verdeling
Vergoedingen
o Uitrustingvergoeding (art. 39) van EUR 1,55 naar EUR 1,60 per dag (+3%); o Maaltijdvergoeding bij overwerk (art. 40) van EUR 7,25 naar EUR 8,- (10%) Let op: alleen als belastingdienst accepteert dat dit belastingvrij en buiten werkkostenregeling valt!
Leerlingen
o Verlaging van aanloopschalen voor leerlingen met 5% o Geen loon over schooldag o Max. 7 maanden in BBL zonder arbeidsovereenkomst o Geen reiskostenvergoeding 20km per dag o Bromfietsvergoeding EUR 0,11 per km
Scholing
o Werkgever vergoedt alleen die vormen van scholing waartoe hij wettelijk verplicht is o Verletkosten worden niet vergoed
Overige
o Wel afspraak derde WW-jaar
o Geen vergoeding vakbondscontributie
o Afschaffing Vakantiefonds per 31-12-2016 o Afschaffing aanvullingsregelingen per 1-1-2016 (door opzegging Ber-cao per 31-12-2015)
werkgevers malen niet om scholing, ze zien liever schilders die werk verrichten en mondje dicht ,geen gezeur want dan kan je vertrekken de reiskosen en reisuren en de seniorendagen verdwijnen en de vakantiebonafschriften , 8%vakantie toeslag .krijg je,
alle vaste krachten in de schildersbedrijven verdwijnen ,uitzendbureaus daar moet je voor ,n karig loontje voor werken , de uitzendbureaus bieden geen kleding of pbm middelen of schoenen ,geen keet ,geen wasgelegenheid ontslag of als het regent naar huis schopppen ,schilderd nederland word toch eens wakker ga een andere baan kiezen ,laat die schildersbedrijven het zelf doen ,in weer en wind en kou en regen over 5 jaar is er geen schilder meer die vast te werk gaat, in de ijmond en omstreken werden in totaal 80 schilders ontslagen in vast dienstverband ,al deze bedrijven werken onder een andere naam of zelfs dezelfde naam , maar allemaal uitzendkrachten zijn dit nu ,daarom heeft Onderhoud.NL helemaal niets op met ,n cao want dat is straks zeker niet meer aan de orde ook de pensioen afdrachten worden steeds minder omdat je steeds minder vaste schilders hebt die deze pensioenen betalen ,het gevolg hiervan is dat de pensioenen ook steeds minder worden , nu hebben ze een fusie aangegaan met een andere partij die ook deelnemen in de pensioenen pot , bedenk maar dat er schilders nu in de ww lopen met een heel karige uitkering en daar moeten ze het met doen met bv een gezin met 2 kinderen ,daarom nogmaals bezint voor je begint om nog door te gaan met schilderen ,
Acties in de winter? De helft van de schilders zit al thuis.
Wat ik zo lees heeft FNV gelijk en kan CNV beter lid worden van de OnderhoudNL club! Dit kun je de mensen echt niet aandoen, het is gewoon uitbuiting. Waarom kan het in de bouw en bij de loodgieters wél netjes en bij de schilders weer eens niet. Willen ze alle werknemers wegjagen?
Ik ben lid van FNV en goed dat die tegenstemmen!
Acties goed idee! Even wachten tot het weer wat warmer en droger wordt. Belachelijk dat die uitzendbureaus zoveel te zeggen krijgen! Een gezwel op de bouw.
Werkgevers denk toch eens na over de toekomst!! Jongere kiezen op deze manier helemaal niet meer voor ons mooie vak! Alleen maar afbraak aan een prachtig beroep.
goed geschreven daan ,de jongeren komen niet voor een hongerloontje naar een uitzendbureau waar je als een hond word behandeld , 1750 euro bruto kun je krijgen bij een uitzendbureau althans bij de meesten ,en freek ,ja de schilders gaan weer thuis zitten, ontslagen omdat je seizoenarbeider bent , de werkgevers kunnen straks zelf de kwast ter hand nemen als niemand meer wil schilderen
ik heb al in diverse blogs aangegeven dat het niet goed gaat met schilderend nederland .
ik heb getracht dit op mijn manier duidelijk te maken door alles er bij te halen wat met het vak te maken heeft ,en dat 80%van de schilders een gevoelige mentale klap krijgen te verwerken als ze zien wat hun uitkering is als ze in de ww lopen ,schrijnend is het gewoon
zoals freek al schreef in dit blog ,de helft zit al thuis zonder werk ,dus staken heeft geen zin ,het heeft helemaal geen zin meer, over ,n maand heb je een mager cao die afgeroomd is tot en met ,of helemaal geen cao ,dan is schilderend nederland vogelvrij .
geen pensioenregelingen meer zoals ze nu zijn enzovoorts .
stoppen met seizoenarbeid en een ander vak zoeken , ik ben niet negatief maar ik probeer via blogs als het maar even kan aan te geven dat de schildersbranche voor alle schilders wel eens zeer slecht uit kan pakken , als het deze winter hard gaat vriezen regent het van ontslagen schilders ,ook vaste schilders ,die weer terug kunnen komen via een uitzendbureau,ik hoor niet anders, en er zijn nogal wat schildersbedrijven die tegen omvallen staan ,dat heb ik vernomen via verschillende mensen die in deze branche zitten
Hoi Klaassen, ik heb via het cnv tegen dit akkoord gestemd, zie onderstaande link. Wij moeten ze laten weten dat we tegen dit soort idiote plannen zijn! Er blijf niks van over op deze manier.
https://www.cnvvakmensen.nl/caos/schilders/cao-schilders-afwerkings-en-glaszetbedrijf/nieuws/eindbod-werkgevers-cao-schilders
als er tegen gestemd word door schilderend nederland ben je vanaf 16 januari 2016 vogelvrij en kun je nergens geen aanspraak meer opmaken geen loonsverhogingen meer enzovoorts ,ik denk dat dit een opzetje kan zijn van Onderhoud>NL ik zeg nogmaals kan zijn om allemaal tegen stemmers te verkrijgen zodat het cao gebeuren geheel van de baan is want dit gaat er dan gebeuren ,ik vind het wel een mooi iets van je Daan dat je duidelijk nee hebt gestemd ,ik heb de link gelezen, en er word behoorlijk veel afgepikt waar we jaren voor gestreden hebben ,schandelijk natuurlijk
Ik weet niet of ik wel zou kunnen instemmen met zo’n belachelijk beoordelingssysteem. 100 punten en je verdient het meest, blijkbaar heeft kennis en scholing niks meer te maken met vakman zijn. En wie gaat dat beoordelen? Iemand die door de werkgeverorganisatie is aangesteld? Hopelijk blijft dat dan objectief wat ik mij ten zeerste afvraag. Overwerk en reisgeld wordt ook gekort. Wie zijn dat nou eigenlijk die onderhoud.nl?
onderhoud.nl schilders, is de site die je moet opzoeken op je computer Daan,
Ik ben geen werkgever, maar moet het in mijn eentje zien te rooien. En dat valt niet mee!!! Moordende concurrentie, maar het werk afraffelen wil ik niet. En dan komt er weer zo’n enorme kostenpost voor de ziektekostenverzekering…..
Als je tegen stemt houd je in ieder geval normale overurentoeslag en normale werkuren, de reisuren worden ook afgebroken zie ik Die werkgevers willen voor een dubbeltje op de eerste rang. Ik heb nog geen seniorendagen, maar wil ze over 3 jaar wél graag dus ook daar moeten ze met de poten van af blijven die slavendrijvers. Het zijn geen werkgevers, het zijn uitbuiters!
onbegrijpelijk dat de CNV dit niet negatief voorlegt aan de leden ,pure afbraak CAO .
hier wil de CNV een steek laten vallen ten behoeve van de werkgevers ,slechte zaak.
er zijn ook schildersbedrijven waar het goed gaat hoor, bij die onderhandelaarster, mevrouw van Olst bijvoorbeeld.Komt omdat haar soort werkgevers de mensen gewoon uitbuiten, werknemers geen cent gunnen zodat hun eigen winst groter is.
CNV en FNV zouden samen grote acties moeten uitroepen zodra het weer drukker wordt, kijken waar oplevertermijnen zijn en daar dan staken. Als ik dat kan verzinnen kunnen zij het toch ook!
En werknemers, wij moeten ons niet langer laten intimideren, maar terugvechten, en de uitzendkrachten en zzp-ers moeten gewoon meedoen, want we vechten voor elkaar.
Hier wordt ik echt verdrietig van, behoorlijk wat “verslechtering”.
het is de bedoeling van de werkgevers om onrust te kweken met dit voorstel ,de gemoederen van de schilders die NOG in vast dienstverband werken zijn verontrustend .
ze weten dat ze hun mond moeten houden naar de werkgever toe anders kun je vertrekken , ze trekken zo een blik uitzendkrachten op om het werk te laten doen, om het maar op z,n hollands te zeggen
de uitzendkrachten hebben geen poot om op te staan ,eigenlijk word de gehele schildersbranche al geruime tijd in de maling genomen , er vallen nog meer schildersbedrijven om , in 2015 zijn weer heel veel schildersbedrijven failliet gegaan bewust of uit bittere noodzaak failliet ,met als bedoeling de schilders die in vast dienstverband werken te wippen en ze aan te nemen weer als uitzendkracht ,dit is veel goedkoper de concurrentie is zo groot dat en de prijzen worden zo laag gehouden door de woningbouw verenigingen, dat is de genadeklap voor de schildersbedrijven het uitspelen van de woningbouwverenigingen werken hier dus ook aan mee,schilderend nederland is nu vogelvrij verklaard , ik heb dit in diverse blogs al aangegeven in de loop van dit jaar ,wel op een eigenzinnige manier, maar met de wetenschap dat dit er aan zit te komen , de uitzendbureaus maken hier ook gebruik van door de lonen niet te verhogen en ze laag te houden voor schilderend nederland , het is een loon die je ontvang van 1100 tm ongeveer 1250 in de maand netto ,met geen werkkleding, geen bpm beschermings middelen ,geen werkschoenen,geen winterjas ,geen scholing bij de meesten ,allemaal veroorzaakt door de regering die de werkgevers voor het blok zetten , de werkgevers maken hiervan gebruik ,ook de woningbouwcorperaties nemen de goedkoopste aanbesteding aan ,waar je het niet voor kan doen ,onder de kostprijs werken vooral ,s,winters als er bv trappenhuizen moeten worden geschilderd ,er zijn bedrijven die 30%onder de prijs werken waar ze het niet voor kunnen maken , al deze gegevens worden bijelkaar geclusterd en zo ontstaat er een cao voor schilders die ronduit schandalig is te noemen , een remedie is, NEEM ALS SCHILDER EEN ANDERE BAAN ,laat niet je gezin de dupe worden van schildersbedrijven want zo noemen ze zich zelf over de ruggen van ,uitzendbureaus ,zzpers die het ook erg moeilijk hebben en goedkope buitenlandse krachten ,de jeugd die schilder wil worden moet heel goed beseffen dat je goed bent in de zomermaanden en s,winters krijg je ontslag ,in de ww is een nieuwe regeling als je maar 7 maanden hebt gewerkt word de berekening over ,n heel jaar gerekend ,zo kan het zijn dat je 50% loon per maand ontvang en geen 70%,ik schrijf dit omdat de verslechtering nog erger gaat worden voor schilders , de prijzen gaan niet omhoog ,er is geen index dat de prijzen omhoog gaan
schildersbedrijven die in december 2015 failliet zijn gegaan.
schildersbedrijf houtepen, harskamp ,nussboumer /verkerk,groen, dit zijn er ,n paar die ik even opgezocht heb er zijn er meer , en er gaan er meer omvallen ,kijk anders zelf eens vanaf september tm december 2015 ,tel ze maar op ,die gaan onder een andere naam verder althans ,n paar ,ook dan weer met uitzendkrachten , als je dan op de site drimble gaat kijken dan schrik je van andere bedrijven die ook failliet zijn gegaan ,zo rooskleurig is het dus niet allemaal zoals de heer rutte ons doet geloven ,wat te denken bv van de rabobank 6000 ontslagen ,de rest volgt ,ik ben niet pessimistisch, ik schrijf zoals het is tm 14 december 2015
Dhr Klaassen en Daan, ik ben zelf werkgever van acht mensen in vaste dienst, en ik wil dit ook zo houden, maar dan zal er toch wel wat moeten veranderen. Ik ga niet mee met de stroom die naar 60% flex wil.Op dit moment kan een schildersbedrijf met mensen in vaste dienst niet meer concurreren door valse concurrentie. De schilders zelf zullen eens moeten gaan beseffen dat de goudgerande arbeidsvoorwaarden voorbij zijn. Tussen vakmensen in vaste dienst en ZZPérs zonder secundaire voorzieningen ( lees Pensioenopbouw-Arbeidsongeschiktheidverzekering Ziektenkostenverzekering e.d.) en inleenkrachten zit een verschil van € 7,50 per gewerkt uur. Hoe moeten wij als bedrijf tegen dit soort constructies concurreren. De FNV zou moeten beseffen dat ze samen met de werkgevers de politiek moeten bewerken zodat deze oneerlijke constructies verdwijnen, Maar alleen maar schreeuwen dat werkgevers boeven zijn kan totaal niet door de beugel. We zullen samen moeten werken, maar ja de FNV vertegenwoordigt nog maar 20% van het totalen schildersbestand en denkt nog steeds dat ze Koning van het Poldermodel zijn. Ontwaak FNV want door deze negatieve en verkeerde opstelling maak je meer kapot als je lief is.
Beste Pieter, ik verwacht ook geen goudgerande arbeidsvoorwaarden. Ik verwacht voorwaarden die eerlijk en objectief zijn, er zijn een aantal punten die de werkgeversorganisaties willen bereiken waar ik het totaal niet mee eens ben. Het gaat mij voornamelijk om scholing en loonsverhoging. Zoals het er nu naar uit ziet zijn er straks niet zoveel schilders meer die kunnen zeuren over een slechte cao.
En dan het punten systeem waaraan we worden beoordeeld. Dit is volslagen belachelijk, worden straks volwassen schilders die meer dan 20 jaar in het vak zitten lager uitbetaald omdat ze geen goede beoordeling hebben. Voorheen hadden we ook geen systeem en dat gaat toch ook goed. Ik neem aan dat een werkgever toch wel zoveel verstand van zijn bedrijf heeft dat hij weet ” wie het wel kan, en wie het niet kan”.
Heel goed FNV!!!!
Veel leden hadden hun lidmaatschap opgezegd als jullie akkoord waren gegaan!
Beste Pieter,
Als ik jouw reactie lees, dan wordt ik erg verdrietig. Continu lees ik reacties dat ZZP’ers gezien worden als een soort paria in de schilderswereld. Dat doet mij telkens veel verdriet als kleine zelfstandige, om hoe er tegen ons aan wordt gekeken.
Wat is er mis met mensen die hun eigen geld willen verdienen op hun eigen manier, volgens hun eigen wensen en kwaliteit. Ik heb voor diverse grote AF gecertificeerde berdijven gewerkt, waar het vast personeel nog net het verschil tussen hout en muurverf wist maar klanten wel prijzen naar hun hoofd kregen van 58,00 euro per uur. Waarom zou een particulier zoveel moeten betalen, terwijl ze voor minder soms nog kwalitatief beter uit zijn.
De oprichters van uw bedrijf zijn ook ooit hun eigen weg gaan zoeken. Mogen ik en vele anderen deze stap dan niet maken, voor de toekomst van mijn gezin en kinderen later? Hoort bij het ondernermerschap niet kansen zien of laten liggen. Leerlingen die ik opleid worden toch ontmoedigd om iets te ondernemen zo? Moeten een aantal grote jongens het alleen recht hebben op een bedrijf en de kleintjes niets gunnen maar misgunnen. Ben ik dan een mindere schilder dan u of uw personeel.
ha pieter u weet hoeveel schildersbedrijven vanaf 2012 failliet zijn gegaan? u kan de volgende zijn, want er vallen ook nog steeds bouwbedrijven om waar u misschien mee te maken heeft , maar ook schildersbedrijven,zie de index van drimble failliet van bedrijven u wilt niet mee met 60%flex ,waarom doet geheel nederland dan de vaste schilders weg ,bewust of onbewust ?. de fnv heeft nu nog 20% van het schildersbestand ,dus die kunnen geen vuist maken tegen de nieuwe arbeidsvoorwaarden die per 14-12-2015 is aangeboden .80% van de schilders is uitzendkracht geworden met tegenzin en hebben niets te willen en kunnen niets zeggen,
alles is al kapot gemaakt alleen het besef hiervan moet nog komen ,er zijn uitzendbureaus die schilders verwerven voor 1750 bruto per uur ,dat is netto 1200 a 1300 euro ,daar kan u niet tegen op met het loon wat u betaald ,ik zal ,n voorbeeld geven ,de gehele ijmond en omstreken heeft niet een schilder, een baan in vaste dienst ,en dit grijpt langzamerhand omzich heen ,net zolang dat er geen schilders meer zijn in vast diensverband en dit gaat gebeuren in geheel nederland er is dan geen cao meer nodig ,en geen onderhoud.nl voor schilders ,die kunnen ook verdwijnen want ook die snijden zich in de vingers met hun capriolen met hun eindaanbod van dit cao 2015
Update, en gebracht als zelfstandig nieuws verderop op deze site: FNVBouw wijst eindbod af, beraad zich op aktie
https://www.schildersvak.nl/actueel/nieuws/fnv-wijst-eindbod-af-beraadt-zich-op-aktie/
Ook hier geeft onderhoudnl weer aan dat ze niet geïnteresseerd zijn in de schilders die het voor al die bedrijven moeten doen. Ze hebben liever mensen die via uitzend of bemiddelingsbedrijven actief zijn zodat niet verantwoordelijk zijn voor deze schilders.
Ze willen alleen de lusten en geen lasten.
Ze vergeten dat deze schilders ook het kapitaal naar de toekomst is voor elk bedrijf.
Deze schilders vertegenwoordigen een bepaalde knowhow die je via uitzend-, of bemiddelingsbureau’s niet krijgt .
Deze schilders vormen ook een stukje toegevoegde waarde voor een schildersbedrijf om hun bedrijf op een kwalitatief hoog niveau te houden.
Maar onderhoudnl heeft daar maling aan, als ze al zelf beginnen met een poulesysteem waarin zelfstandige leden van onderhoudnl of kleine schildersbedrijven zich in kunnen schrijven om bij grote bedrijven aan het werk te mogen. Dit is ook één de reden waarom onderhoudnl de AFerkenningsregeling heeft ingelijfd. En zo zorgen de grote jongens binnen de onderhoudnl dat ze de knowhow nog even binnenboord houden en over de ruggen van deze bedrijven hun winsten kunnen behouden .
Ik vraag mij werkelijk af wat deze vereniging nu heeft gedaan de laatste 10 jaar om onze branche in een goed daglicht te zetten en dan vooral bij jongeren die de toekomst hebben.
@zetzetpeeer: een verplichte ziektekosten(inkomens)verzekering en een verplichte pensioenregeling zijn alleen maar in je eigen voordeel. Nu heb je onder druk van de markt geen mogelijkheden om wat te sparen. Als het wet zou worden, moet iedere zzp er het doorberekenen.
Alle verslechteringen zijn alleen maar het gevolg van : niets moeten doen aan arbeidsongeschiktheid/scholing/pensioen (zzp/uitzend/payrollkrachten) en aan de andere kant alles verplicht moeten doen (de cao werkgevers).
Zoals Pieter Guelen hierboven aanhaalt is het dus concurreren met elkaar met een verschil van 7.50 per uur tussen zzp/payroll/uitzend aan de ene kant en cao bedrijven aan de andere kant. Dus de cao bedrijven moeten vanwege de mogelijkheden (lees: mijn collega doet het ook) die er zijn ook de goedkope weg bewandelen. Komt ook nog bij dat het merendeel van de krachten in de bedrijfstak niet meer gebonden is aan enige regelgeving.
Ik geef mijn werknemers (20 m/v) ook liever 500,- per week mee dan 400,-, maar mijn klant moet het wel willen betalen. En zolang de klant kan kiezen tussen een goedkoper alternatief of mij, zal ik ook regelmatig werk kwijtraken.
Dus: ofwel moet de wet aangepast worden zodat iedereen de collectieve lasten draagt, ofwel zullen de werkgevers de lasten in hun bedrijf(stak) in moeten dammen.
Hoi Ed, ik ben het met je eens dat de wet moet worden aangepast om collectieve lasten te dragen.
Ik ben geen werkgever ik werk sinds een jaar of 3 voor een uitzendbureau. Dit bevalt mij absoluut niet. Ik ben het zat om elke keer als ik weer een contract moet tekenen(en dit zijn er bij een gemiddeld uitzendbureau een hele hoop) deze helemaal moet nakijken en achteraf ook nog met gezeur zit. Vandaar een eerdere reactie van mij dat ik uitzendbureaus een gezwel op de schildersbranche vind.
Ik heb dit jaar samen gewerkt met een zzp’er dit bevalt mij goed, en als ik van hem hoor wat hij moet afdragen voor mij aan zo’n uitzendbureau dan had hij me beter aan kunnen nemen. Wat voor een zzp’er onmogelijk is.
Vandaar dat ik ook niet “tegen” de werkgevers ben, ik weet ook wel dat er nog een hele boel bedrijven zijn die niet aangesloten zijn bij onderhoud.nl. Als werkgever het echt zo zwaar hebben en enorm gebukt gaan onder deze concurrerende druk dan zou ik zeggen overtuig je collega werkgevers dat ze binnen onderhoud.nl er eens met een bezem door gaan. Want zij zijn degene die onderhandelen in naam van een aantal grote schildersbedrijven, en ook wel een beetje de sfeer van deze onderhandelingen bepalen.
Als een werkgever het goed heeft, dan hebben de werknemers het ook goed.
Nog een update: Ook CNV Vakmensen wijst het eindbod van OnderhoudNL af. Zie bij het eerder genoemde bericht op deze site.
Het is een visuele cirkel, werkgevers die roepen dat zzpers prijzen aanbieden die schildersbedrijven met personeel niet kunnen schrijven. Zzpers die door uitzend-, bemiddelingsburo’s of schildersbedrijven worden ingehuurd tegen een loontje waar ze geen pensioen en aov ook nog kunnen afsluiten.
Maar is het niet zo dat als je niet zelf je broek op kan houden niet moet beginnen aan een onderneming en is het ook niet zo dat werkgevers ooit begin jaren negentig een besparing zagen door hun beste personeelsleden die hoog op de loonlijst stonden als zzper weer terug te nemen met geen risico voor de werkgever.
Dat heeft zich in de loop der jaren ontwikkeld in deze failliete schildersbranche.
Bravo schildersorganisaties die hiervoor verantwoordelijk zijn.
het eind bod afwijzen van FNV en CNV is een goede zaak ,het is wel riskant want als Onderhoud.NL Schilders koppig blijven en de bonden ook zit de schildersbranche in een moeilijk parket ,er zijn niet zoveel schilders in vaste dienst ,moeten die dan het werk neer leggen ,of leggen we in nederland de gehele schildersbranche de kwast neer , stakende schilders,dus ook de uitzendkrachten, ik denk dat dit niet mogelijk is want die ontvangen dan geen loon of als ze lid zijn gedeeltelijk van de bonden, het is al te laat omdat de uitzendbureaus als een roofdier alle schilders inpikken van schildersbedrijven die failliet zijn gegaan ,je moet wel aan het werk want afwachten of 70%van de ww is het ook niet ,wat volgend jaar dus ook verslechterd is ,de ww of het uwv tellen de dagen die je gewerkt hebt in 2016 en de dagen die je niet gewerkt hebt bij elkaar op , 216 dagen werk je gemiddeld ,als je bv 40 dagen niet gewerkt gaat dat van de 216 dagen af ,dan heb je 176 dagen loon ontvangen en vandaar uit berekenen ze het loon wat je krijgt per maand,dus je ontvang dan veel minder loon in de ww van het uwv ,eigenlijk zit de gehele schildersbranche zo in de tang ,ik ben ook niet voor het Onderhoud ,NL maar aan de andere kant denk ik neem het voorstel aan met de wetenschap beter iets dan helemaal niets, feit is wel dat het CAO voor schilders gaat verdwijnen omdat het straks alleen uitzendkrachten en zzpers zijn die wel moeten omdat er geen keuze meer is ,met alle respekt voor de gehele schildersbrache .
eigenlijk is het begonnen toen de regering besloot om de ziektewet voor 2 jaar te verhalen op de werkgevers ,de werkgevers kunnen de torenhoge kosten hiervan niet opbrengen , daarom voorzie ik persoonlijk dat de schildersbranche het nog moeilijker gaat krijgen ,lees het verhaal van Daan die vertelt hoe hij bij uitzendbureaus behandeld word en de uitzendbureaus een gezwel vind in de schildersbranche .
de schildersbranche zelf maakt gebruik van schilders door ze goedkoop in te huren van uitzendbureaus ,de schildersbedrijven maken het voor de schilders dus heel moeilijk .
voor jouw 10 anderen ,zo denken ze , zo word schilderend nederland mentaal echt stuk gemaakt , er is geen motivatie meer ,geen werkplezier ,en dat vind ik een hele kwalijke zaak voor alle schilders
ik wil er nog iets aan toevoegen ,schilders worden mentaal ziek gemaakt door onrust van de schildersbedrijven die het cao aanbod aanbieden via Onderhoud schilders.NL en door de uitzendbureaus die te pas en onpas mensen ontslaan , en deze schilders met,n gezin moeten dan weer verder kijken of er wel weer werk voor ze is ,
er is maar een remedie om deze gehele klucht te doorbreken, om de schildersbranche op te roepen om zich,,,,,, massaal ,,,,,,,,,,ziek te melden wegens mentale klachten .
alle werken stoppen dan voor de schildersbedrijven ,en geen week ziek maar een week of 10 in geheel nederland ,alleen dan word er in de media gehoor gegeven aan de barre omstandigheden hoe het vergaat met schilderend nederland , een vraag nog ,wie vind het nog leuk om onder deze omstandigheden nog schilder te zijn ? ik vind dit een zeer ernstige situatie vind voor alle schilders in nederland
Ja, dat lijkt me een prima idee als mijn medewerkers zich massaal 10 weken ziek melden. Dan weet ik in ieder geval zeker dat mijn zaak over de kop gaat. Dan staat iedereen met lege handen. Als de bonden ballen hebben moeten ze maar een staking op poten zetten. Ik vrees dat er maar weinig gegadigden te vinden zijn.
En anders zouden ze maar eens naar de wereld om hen heen moeten kijken en een constructief overleg met alle partijen moeten
voeren.
tja Ed dat is ook de bedoeling van de vakbonden constructief overleg ,maar onderhoudnl wil alleen maar eenzijdig bepalen wat er moet gebeuren en dat kan echt niet . Ik ben ook voorstander van overleg maar er moet wel een wil zijn om er uit te komen en die is er gewoon niet bij onderhoudnl , Ik weet zeker als onderhoud een beetje van goede wil zou zijn we er uit kunnen komen ,we willen allemaal het beste voor zowel de werkgever als de schilder ,maar ze moeten nou niet net doen of er niets meer mogelijk is vanwege de oneerlijke concurrentie ed want daar werken veel werkgevers zelf aan mee en ook de flexschilder wil graag een fatsoenlijke cao ,en als ze bij een uitzendvureau terecht komen die zich daar niet aan houd meteen een ander zoeken er zijn er genoeg en ook die wel volgens de schilderscao werken. akties hebben we liever niet maar wel eerlijk en goed overleg met de schliders
Waarom hebben we überhaupt een CAO nodig? We hebben in Nederland toch prima wetgeving op het gebied van arbeid? Waarom moeten hier nog allemaal bedrijfstakeigen toeters en bellen aan toegevoegd worden? Wat mij betreft heeft OnderhoudNL groot gelijk. CAO’s zijn niet meer van deze tijd.
Dit slaat nergens op weer een flut voorstel .
Gaan weer 1 % achteruit op het bouw cao ( lopen hier mee weer veder uit de pas)
De ouderen worden weer gepakt door middel van seniorendagen af te schaffen ( vergeet niet dat een meerderheid van de 55 + al op zijn 15 /16 jaar is begonnen met werken)
Zeker na het door onze strot geduwd pensions leeftijd .Wat is er overgebleven van als je 40 jaar gewerkt heb, en met pension, kon niets.
Door werken tot je 67 in de bouw gekkenwerk, daar om is het belangrijk dat de senioren dagen wel blijven en dat de bonden zich hier sterk voor maken!!!
Ook is het van belang dat al de bonnen worden afgeschaft er een compensatie komt (let wel 8% is wel minder dan wat je nu heb met je bonnen )ongeveer 400 tot 800 ero
Het opleiding nivo van de schilders is al minimaal en word nog slechter, wil men geen vakmensen meer .
Het word tijd dat wij niet meer met ons laten sollen en als we er niet uit komen in het voorjaar met acties komen
Ik heb een zoon die nou 10 jaar schilder is. Als ik zie hoe hij door de uitzendbureaus en de werkgevers behandeld wordt heb ik hem al een paar keer geadviseerd om te stoppen met schilderen want er zit geen enkele toekomst voor hem in. Het is wel jammer maar veel meer mogelijkheden zijn er niet in het schildersvak. Alles, maar dan ook echt alles wordt tot de grond toe afgebroken door onderhoud.nl.
hallo h van den berg je zoon is 10 jaar schilder en die heeft geen toekomst in het schildersvak ,echt niet ,ik zit 48 jaar in het vak en heb veel kennis vergaart omtrent het vak maar ook met de cao strubbelingen die er af en toe waren ,ik heb een vaste baan bij ,n schildersbedrijf gehad ,ik heb vanaf de crisis de terugval meegemaakt toen de schilderprijzen omlaag gingen ,sommige bedrijven gingen 30%onder de prijs werken .in plaats dat ze de koppen bijelkaar staken om een limit te stellen of ,n kartelvorming in de vorm van schildersbedrijven die samen overleg hadden kunnen doen ,hebben deze schildersbedrijven elkaar stuk gemaakt , dan kwam de regering nog met het ziekteplan om nog even de boel verder stuk te maken en zo is het balletje gaan rollen tm 17 december 2015 ,alles stuk gemaakt door schildersbedrijven die elkaar niets gunden ,de woningbouwverenigingen zijn daar ook in mee gegaan ,als inkoper van ,n woningbouwvereniging weet je de limit om te zeggen ,ho stop voor deze prijzen kan een schildersbedrijf het niet maken , ik heb jaren voor dezelfde woningbouwverenigingen gewerkt ,maar ze hebben ons bedrijf laten vallen als een baksteen ,de afdeling inkoop neemt de goedkoopste aanbesteding en nog wel geclusterd dus bv 400 woningen in een aanbesteding ,geen verdeling onder de bedrijven, en zo hebben deze inkopers ook meegewerkt om de prijzen te laten dalen waar je het niet voor kan doen , gevolg is bedrijven failliet ,en inplaats van schildersbedrijven met schilders in vaste dienst worden nu uitzendkrachten gebruikt ,
deze schilders hebben geen toekomst bij ,n uitzendbureau, met dank aan alle schildersbedrijven die nu nog werk hebben en andere bedrijven de nek hebben omgedraaid , ze vergeten dat ook hun nu aan de beurt kunnen zijn om failliet te gaan ,we zijn er nog lang niet, het gaat nu hard tegen hard 2016 word een vreselijk jaar voor schilderend nederland ,ook voor de zzpers die voor uurlonen werken waar je het niet voor kunt doen, deze maand zijn er al weer veel schildersbedrijven failliet gegaan en in januari gaat het gewoon door .
Ed, dank voor je reactie. Zit wel wat in als iedereen dezelfde lasten zou hebben. Maar onze buitenlandse collega-schilders gaan daar niet aan meedoen. Wegenbelasting betalen ze hier ook al niet. Dus wie hier in Nederland wil schilderen, moet dan ook met alles meedoen en dat zie ik niet gebeuren. En dan hebben we het nog niet over de beun.
Tja, beun de haas. Wat dat betreft hebben alle schilders boter op hun kop, 2/3 klust bij naast zijn baan onder het mom van we moeten wel om rond te komen. Met dank aan de vakantiebon en bijbehorend laag weekloon. Ik durf wel te stellen dat er in geen enkele bedrijfstak in NL zoveel zwart bijgeklust wordt als door de schilders. Daarom is er volgens mij ook de 7.5 uur werken per dag. Niet ondat schilder zijn het zwaarste werk is. Na het werk voor de baas gauw naar de eigen klus zolang het nog licht is.
Belachelijke voorstellen.Helaas zit ik in de IVA (volledig arbeidsongeschikt) ,
maar dit mag niet geaccepteerd worden.
ERG slecht.