Overal in het land worden bijzondere constructies verzonnen om nieuwe schilders te werven. Een bijzondere variant bedacht Flexschilder.nl in samenwerking met het UWV, Savantis Vakcentrum en de gemeente Bergen op Zoom: elf werkzoekenden in acht weken op praktijk niveau 2 krijgen.
‘Op berichtjes in de lokale pers wordt wel gereageerd: “Je kunt in acht weken helemaal niet leren schilderen”. En dat is natuurlijk ook zo’, zegt Wesley van Oers. Hij is accountmanager voor de regio Breda van uitzendbureau Flexschilder.nl en trekt de kar van dit bijzondere scholingsproject. ‘Twee jaar is trouwens ook nog niet genoeg, schilderen leer je in de loop der jaren’, vult Heidi Laban aan. Zij kan het weten want ze runde samen met haar man jarenlang een schildersbedrijf, tot ze zeven jaar geleden franchisenemer van Flexschilder.nl in het Zeeuwse Tholen werd.
‘We gaan deze leerlingen, die over het algemeen liever met hun handen werken en veel minder hebben met theorie, in die acht weken brengen tot het niveau van de praktijkopleiding mbo niveau 2’, legt Jolanda Kivits uit. Zij coördineert het project vanuit Savantis. ‘Wij stellen leerboeken, praktijkdocenten, materieel en persoonlijk materiaal ter beschikking. Flexschilder.nl zorgt voor de persoonlijke uitrusting. Via de gemeente bestellen we materialen, zoals verf. De jongens werken vijf dagen per week als echte schilders, van 8:00 uur tot 16:00 uur. Elke ochtend beginnen ze met een theoretisch uurtje, gericht op de werkzaamheden van die dag. Verder functioneren we als een gewoon schildersbedrijf. Er moet ook productie gedraaid worden.’
Plaats van handeling is het uitgebreide sportpark Rozenoord in Bergen op Zoom. Patrick van de Watering, accountmanager Vastgoed bij de gemeente, zette zich in voor het project. ‘Dit complex, dat bestaat uit verschillende sportaccommodaties, stond al op de nominatie om geschilderd te worden. Normaal zou dat aan een regulier schildersbedrijf gegund worden. Maar toen we dit verzoek kregen wilden we hier graag aan meewerken. Er zit binnen- en buitenwerk aan, metalen ondergronden, beton, houtrot… heel veel van het schildersvak.’
De verbindende schakel hier is Wouter Mast, praktijkdocent voor Savantis, maar met zijn eigen bedrijf actief als vastgoedonderhoudsadviseur. ‘Ik ken dit complex goed, want ik adviseer ook de gemeente Bergen op Zoom’, glimlacht hij, ‘Een aantal onderdelen, zoals behangen en beglazen, die wel in de opleidingseisen staan, kunnen we hier niet in praktijk brengen. Daarvoor hebben we proefpanelen vanuit ons hoofdkantoor in Waddinxveen. Daar gaan de leerlingen hier op locatie mee aan de slag.’
Kivits: ‘Voor de gemeente is dit ook een risico. De constructie is dat wij, Savantis en Flexschilder.nl, dit werk voor acht weken aannemen. We doen dagelijkse kwaliteitscontroles, net zoals voor een regulier bedrijf. Maar we kunnen met leerlingen natuurlijk minder goed plannen dan met een schildersbedrijf. We weten nog niet hoe snel het zal gaan. En na afloop van de acht weken valt ons leerbedrijf weer uit elkaar. Mocht er iets zijn na een jaar of twee, dan is er geen rechtspersoon die je aansprakelijk kan stellen.’
De leerling-schilders, in een zorgvuldig proces door met name Wesley van Oers samengesteld, zijn zij-instromers met uiteenlopende achtergronden. Ze komen uit de omgeving Breda en uit het Zeeuwse, en er zit er ook één helemaal uit Venlo bij. Van Oers: ‘We hebben de mensen gevonden via het UWV en via social media. Met alle kandidaten heb ik drie afzonderlijke gesprekken gevoerd. Dan gaat het over motivatie en ook over wat ze zich voorstellen bij het schildersvak. Je moet wel realistisch zijn: het is niet alleen maar netjes lakken, het is soms fysiek best zwaar. De mensen die we nu hebben zijn super gemotiveerd. We hebben vooraf ook een gezamenlijke bijeenkomst belegd waar iedereen elkaar en de begeleiders kon ontmoeten. Wij van Flexschilder.nl geven ze, bij het behalen van het certificaat, werkgarantie van minstens zes maanden. Dat is trouwens een eis van het sectorplan.’
Het project wordt deels door Flexschilder.nl gefinancierd, deels door het sectorplan, geld dat bedoeld is om mensen een opleiding en werk te bieden in sectoren waar daar behoefte aan is.
‘We merken aan alles dat er veel vraag is naar vakmensen’, vertelt Heidi Laban. ‘Veel schildersbedrijven houden zelfs hun flexibele schil in de winter vast, om ze maar meteen te kunnen inzetten in het voorjaar. Vaak zijn mensen die zich ’s ochtends bij ons melden ’s middags al aan het werk. En het aantal vaste contracten neemt ook toe. De bedrijven nemen hun flexibele schil aan en hebben dan weer behoefte aan een nieuwe flexibele schil. Dan is het aan ons om die flexkrachten voor hen te vinden.’
Voorziet het gezelschap geen scheve ogen van schilderondernemers die dit complex best hadden willen schilderen? Van de Watering: ‘Ach, zoveel werk zit er niet aan. En ik denk dat schildersbedrijven blij mogen zijn met dit initiatief.’ Kivits: ‘We hebben vooraf gesproken met een groot schildersbedrijf dat hier regelmatig werkzaamheden verricht. Daar waren ze heel positief over ons initiatief. Zij zitten ook om mensen te springen, dus ze hebben hier baat bij.’ Laban: ‘Ik neem aan dat we deze mensen acht weken kunnen vasthouden, want ze worden beloond met een certificaat, en dan val je als beginnend schilder op niveau 2 meteen netjes binnen de schilder-cao. Ik heb geen enkele twijfel over de werkgarantie. Sommige van deze leerlingen zijn al min of meer “ besproken” door schildersbedrijven.’
Foto:
De theorieruimte is in een kleedkamer onder de hoofdtribune van het sportcomplex
Foto’s: JMS