Hee, kennen we u niet van een andere rol in de schildersbranche?
‘Nou… ik ben ooit oprichter van de zzp-tak van de FNV geweest. Dat werd later FNV Zbo en heet nu FNV Zelfstandigen. Daarvoor werkte ik als zelfstandig timmerman, overigens na mijn studie politicologie. Dus de bouw en de mentaliteit op de bouw ken ik wel zo’n beetje.’
Oh? En die is?
‘Doorpakken, vooral. En niet klagen. Mensen die zeggen dat schilders of andere werknemers op de bouwplaats zich “gewoon aan de regels moeten houden”, net als in de procesindustrie. Maar de bouw werkt niet zo. In de industrie werk je in een compleet ingerichte omgeving, zijn alle processen onder controle. In de bouw moet je die omgeving nog maken en moet je risico’s steeds opnieuw inschatten.’
Zoals?
‘Als je verplicht bent een helm te dragen, maar het is heel warm en er gebeurt verder niets boven je hoofd. Soms is dat begrijpelijk. Aan de andere kant zijn er ook voorbeelden van risicovol werken: steigers die in eerste instantie prima zijn neergezet, maar de mensen die ze gebruiken veranderen er dingen aan, halen planken of schoren weg… het kan een reden hebben, maar je moet wel altijd heel goed blijven nadenken over waar je mee bezig bent.’
En daar gaan jij en de FNV-consulenten de mensen op wijzen?
‘Ook, maar we gaan vooral met de mensen in gesprek. Kijk: we willen graag dat schilders veilig werken. En in het verleden is op dat vlak ook veel gebeurd. Denk aan het ladderverbod, regels over het opbouwen van rolsteigers, werken met watergedragen verf binnen en het gebruik van pbm’s. Maar dat betekent niet dat we klaar zijn. Er gaat nog steeds te veel mis en er zijn nog steeds teveel werknemers in de sector die niet gezond hun pensioen halen. Wat we heel graag van de schilders willen weten is: werken ze ook zo veilig als het maar kan, krijgen ze daar de mogelijkheden voor en hoe gaat het persoonlijk met ze?’
Oh, dus het is geen werkgevertje pesten?
‘Nee, zeker niet. Als we heel gevaarlijke toestanden tegenkomen, dan is de Arbeidsinspectie zo gebeld. Maar ik ga ervanuit dat de meeste werkgevers ook wel begaan zijn met de gezondheid van hun medewerkers. Maar het is ook zo dat belangen niet altijd hetzelfde zijn. Je positie ten opzichte van elkaar maakt uit. Als de chef je een opdracht geeft die je lastig zonder veiligheidsrisico’s kunt uitvoeren, ben je dan in de positie om daar tegenin te gaan, of voer je het dan toch maar uit? Dat soort dingen.’
Dus werknemers hebben ook hun eigen verantwoordelijkheid…
‘Zeker, juist. Ook over hun eigen gezondheid. Eén van onze doelstellingen is om de mensen te wijzen op het project Mijn Carriére dat OnderhoudNL, FNV en CNV op dit moment aan het inrichten zijn. Dat is een mogelijkheid om met behulp van een persoonlijk budget te werken aan je eigen duurzame inzetbaarheid. Dat gaat rond de zomer helemaal bekend zijn. Het is een uitkomst voor mensen die lijden onder fysieke belasting of werkstress of sowieso het gevoel hebben dat ze een andere stap willen maken in hun loopbaan.’
Maar we hebben ook mensen op de werkvloer nodig
‘Natuurlijk. Dit hele project is bedoeld om veilig en gezond werken te bevorderen. De branche moet aantrekkelijk blijven voor jonge mensen. Vroeger werd je vaak schilder omdat je vader en opa het al waren. Dat is helemaal over. Je moet als sector aantrekkelijk zijn, anders kun je het vergeten. Dan helpt het als het ook een veilig en gezond beroep is.’
Hoe gaan jullie nu precies te werk?
‘We hebben een projectteam van drie mensen die de komende twee jaar aan de slag gaan. We beginnen met onze eigen kennis, want we hebben een hoop ervaring in de sector. Gelukkig worden we daarbij ook geholpen door FNV-leden onder de schilders. En verder zijn we van plan in het begin veel te gaan bellen, met schilders, maar ook wel met hun echtgenotes: wat zien zij als knelpunten in het werk? Maken ze zich zorgen over hun gezondheid, wat zou er kunnen veranderen? Daarna willen we vooral veel werken bezoeken, met schilders praten en wellicht toolboxmeetings organiseren. Niet alleen met werknemers, maar ook met uitzendkrachten en zzp’ers, zeker als die op dezelfde plek of voor hetzelfde bedrijf aan de slag zijn. Kijken zij op dezelfde manier tegen veiligheid en risico’s aan als de werknemers? Uiteindelijk heeft de hele sector daar baat bij.’
Wie financiert dit project eigenlijk?
‘De kosten worden gedekt uit geld dat overbleef na opheffing van het O&O-fonds, dat de opleiding en ontwikkeling van schilders en onderhoudsmedewerkers bevorderde. We hebben een voorstel ingediend bij dit fonds. Het is dus geld van de branche, opgebracht door werkgevers en werknemers. We willen veilig werken in de schildersbranche bevorderen. Misschien moet je ons bezoek wel zien als een soort toolbox-meeting. Ik kan me zelfs voorstellen dat werkgevers ons juist uitnodigen om langs te komen.’