U ‘doet’ vooral de schildersbedrijven, toch?
‘Er zijn twee ambassadeurs aangesteld, Edwin Bouwers en ik. Hij heeft onder andere goede contacten in de vakbondswereld heeft en ik heb lang bij het vroegere Bedrijfschap Schilders gewerkt en was tot voor kort vestigingsdirecteur bij uitzendbureau Faber. Dus ik ken zowel veel schilders als veel werkgevers. Maar het klopt: ik wil vooral personeelsleden via hun werkgevers gaan helpen van Mijn Carrière gebruik te gaan maken.’
Het beschikbare geld is opgebracht door de branche. Wat kunnen schilders hiermee?
‘Schilders kunnen via Mijn Carrière (de website www.startmijncarriere.nl) een aanvraag doen voor subsidie van een opleiding of training tot 2250 euro, eens in de vier jaar en ook voor een loopbaangesprek of een loopbaantraject ter waarde van 2500 euro. Zo’n gesprek kost natuurlijk ook wat, dus dat kan tot 5000 euro oplopen. In een loopbaangesprek of -traject ga je samen met een deskundige uitzoeken wat voor jou een interessante stap in je loopbaan kan zijn: mis je bepaalde vaardigheden, wil je je ontwikkelen tot specialist, of bijvoorbeeld tot calculator, of wil je misschien een opleiding, zodat je een beroep buiten de schildersbranche kunt uitoefenen. Dat zoek je dan samen met een begeleider uit. En dan is er daarna dus ook geld ter beschikking voor die training. De regeling geldt ook voor UTA-personeel: de mensen op kantoor van schildersbedrijven. Als de trainingen overdag plaatsvinden, dan kunnen werkgevers tot een bepaald maximum verletkosten-vergoeding ontvangen. Het salaris wordt dan dus gewoon doorbetaald, de medewerker hoeft geen verlofdagen op te nemen.
Ok. Klinkt goed. Hoe zit het met gitaarles?
‘De opleiding die je wilt gaan volgen moet je aanvragen bij de stichting. Dat kan via de website. Het bestuur beoordeelt of ze de aanvraag honoreren. Het principe is: is het belangrijk voor je werkend bestaan tot je pensioendatum. Dat is heel breed, maar je moet het wel aannemelijk maken. Een opleiding moet de kansen op de arbeidsmarkt echt vergroten. Binnen de sector, door bijvoorbeeld een opleiding calculatie of leiding geven, of buiten de sector. We zijn al werknemers tegengekomen die een opleiding voor het monteren van zonnepanelen willen gaan volgen. Gitaarles? Dat gaat hem niet worden.
Zonnepanelen monteren, dat kan heel interessant zijn voor werkgevers.
‘Door Mijn Carrière heb je als werknemer een mogelijkheid erbij om door een training/opleiding meer plezier in het werk te krijgen en op een goede manier de pensioenleeftijd te halen. Je kunt er vaardigheden bij leren. Bijvoorbeeld technieken die je in je eigen bedrijf niet zo vaak uitvoert, maar die een schilder graag wil leren en die hem ook breder inzetbaar maken. Dat kan gunstig zijn voor het bedrijf. Voor werkgevers geldt overigens ook dat ze cursussen en trainingen deels vergoed kunnen krijgen. Als die over veiligheid gaan en niet samenhangen met dingen waar ze al toe verplicht zijn. Een bedrijfshulpverlener-cursus kan bijvoorbeeld niet, maar wél VCA-cursussen of een training abestherkenning. Mijn Carrière vergoedt dan de helft van de cursuskosten plus de helft van de verletkosten.’
Oh… de werkgevers gaan dit geld massaal gebruiken voor veiligheidscursussen.
‘Aan een VCA-cursus kun je veel hebben. Dat voorop. Maar ik weet dat schilders dat niet altijd leuk vinden. Hoogwerkercursussen daarentegen, weet ik, vinden ze vaak wel gaaf om te doen. En het is goed voor hun veiligheid. De schildersbranche is best een stoere branche, mensen laten zich niet zo snel scholen. Terwijl het ook gewoon leuk kan zijn.’
Er bestond vroeger al een Mijn Loopbaan, dat was geen groot succes. Waarom zouden schilders er nu wel gebruik van maken?
‘Ik weet natuurlijk niet zeker of dit gaat lukken. Maar dit is wel een project waar OnderhoudNL en FNV en CNV alle drie achter staan. Mijn Carrière zal blijvend aandacht vragen en voorlichting geven over de subsidiemogelijkheden voor opleidingen en trainingen in de branche. De aanvragen worden ook met zowel een werkgevers- als een werknemersbril bekeken. Er zijn weinig voorwaarden of beperkingen vooraf en de website geeft veel informatie, onder andere over de vier loopbaanbegeleiding-kantoren waar je uit kan kiezen. En dan ben ik er ook nog. Ik wil de komende tijd veel HR-afdelingen van schildersbedrijven benaderen en ze helpen met het bedenken hoe personeelsleden van Mijn Carrière kunnen gaan gebruiken. Dit is in principe een project van een beperkt aantal jaren. Aan het eind van die periode willen we dat al het geld op een nuttige manier aan ontwikkeling van mensen is uitgegeven.’