‘Mensen wisselen steeds vaker van werk- en contractvorm. Het wordt tijd dat ons sociale zekerheidsstelsel de werkenden als uitgangspunt neemt en niet de arbeidsvorm’, verklaart Roos Wouters namens de 22 ondertekenaars, waaronder Zelfstandigen Bouw. ‘Vandaar onze wens om te komen tot één stelsel met een basisvangnet voor onvoorziene risico’s. Dat is een eerste stap naar een sociaal zekerheidsstelsel dat past bij de hedendaagse arbeidsmarkt.’
Voorzitter Charles Verhoef van Zelfstandigen Bouw: ‘Niemand die met werken in zijn levensonderhoud voorziet, kan zelf het financiële risico dragen bij blijvende en volledige arbeidsongeschiktheid. Maar veel zzp’ers kunnen zich daarvoor niet verzekeren. Daarom willen wij de IVA uitbouwen tot een basisregeling voor alle werkenden, waaraan iedereen die meer dan 1.225 uur per jaar werkt verplicht deelneemt.’
Breed draagvlak
De Werkvereniging wil de komende maanden met Koolmees om de tafel. Rond zomer zal de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een besluit nemen. Verhoef is optimistisch. ‘We zijn met 22 organisaties. Dat geeft een breed draagvlak waaraan je niet zomaar voorbij kunt gaan. Bovendien hoeft er geen nieuwe wet te komen. Het is een simpel voorstel waarvoor de bestaande wet kan worden gebruikt. Dit is makkelijk en snel uit te voeren.’
Wie het moet betalen? ‘Dat kan bijvoorbeeld uit het geld dat overblijft nu de zelfstandigenaftrek wordt verlaagd’, stelt Verhoef. Duur hoeft het volgens hem niet te zijn. ‘Pak me niet op een paar euro, maar wij hebben berekend dat ons plan rond de 30 euro per zzp’er per maand kost. Dat is niet een bedrag waar een opdrachtgever, zzp’er of de overheid van ondersteboven valt.’
Verscheidenheid werkrelaties
De Werkvereniging ziet in elk geval niets in de plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. In een persbericht: ‘Daar is geen draagvlak voor, het is niet te betalen en het past niet bij de moderne arbeidsmarkt. Die bestaat al lang niet meer vooral uit werknemers die hun hele carrière in loondienst blijven. Er is een grote verscheidenheid aan werkrelaties en gedurende hun loopbaan wisselen mensen daartussen.’
De 22 organisaties vinden het hoog tijd dat dit zijn vertaling krijgt in een nieuw stelsel van arbeidswetgeving en sociale zekerheid. ‘Daarin moeten werkenden het uitgangspunt zijn en niet het contract dat zij hebben. De Werkvereniging gaat zich namens dit collectief van modern werkenden inzetten om gezamenlijk tot een fundamentele herziening van het sociale stelsel te komen.’