De DIS is ontwikkeld door Doorzaam (het fonds voor de duurzame inzetbaarheid (DI) van uitzendkrachten) en TNO en wordt onder andere gebruikt als kapstok in het traject Alles-in-1 voor uitzendkrachten ten behoeve van de ontwikkelgesprekken en is tevens de 0-meting.
Vanuit de DIS en de ontwikkelgesprekken wordt bepaald welke interventie(s) gericht op de duurzame inzetbaarheid wordt ingezet. In het traject is ook sprake van een tussen- en eindmeting zodat het effect van het traject op de lange termijn gemeten kan worden.
Door het invullen van de DIS krijg je als uitzendkracht inzicht in hoe jij er voorstaat aangaande de aspecten die van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Zoals geestelijke en lichamelijke gezondheid, werknemersvaardigheden, financiële gezondheid, taal en digitale vaardigheden en vakvaardigheden en vakkennis. Zo zijn aandachtspunten wat betreft duurzame inzetbaarheid direct zichtbaar.
Cijfers
In 2019 hebben de eerste (1.055) uitzendkrachten, samen met een coach, de scan ingevuld. Van deze 1055 uitzendkrachten is 62% man en 38% vrouw. De leeftijden lopen uiteen, 33% zit in de leeftijdscategorie 25 tot en met 34 jaar, 24% in de categorie 35 tot en met 44 jaar en 20% valt in de categorie 45 tot en met 54 jaar.
Het gros van de uitzendkrachten, 73%, werkt allereerst om geld te verdienen. Gevolgd door 64% die aangeeft te werken omdat ze het leuk vinden. Maar liefst 52% geeft aan te werken om zichzelf te willen ontwikkelen.
Hieronder enkele opvallende cijfers die uit het rapport naar voren kwamen:
– 95% wil graag meer leren – op het werk, via trainingen, cursus of van een collega;
– 87% geeft zichzelf het cijfer 7 of hoger qua gezondheid;
– 94% is op de hoogte hoe veilig gewerkt moet worden;
– 11% komt niet uit met zijn weekloon;
– 70% geeft aan voldoende aandacht van de uitzendorganisaties te krijgen.
Doorzaam heeft als missie om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Bij het stimuleren en bevorderen van duurzame inzetbaarheid gaat het om loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën.
Duurzame inzetbaarheid (DI) gaat over hoe een arbeidskracht op een goede en prettige manier, fit en met plezier kan blijven werken tot aan het pensioen. ‘Wij geloven dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier zijn/haar werk kan doen en kan blijven doen. Dit willen we bereiken door de uitzendwerkgevers en opdrachtgevers hierin mee te nemen’, stelt Doorzaam.