Er lopen in dit gebouw, waar vroeger het gemeentelijk Centrum Vakopleiding voor Volwassenen zat, heel veel mensen rond. Wie financiert dat allemaal?
Paul Jansen, van het UWV Groningen: ‘In Groningen zijn wij bezig met de uitvoering van het “1000 Banenplan”. Daarvoor gaf minister Koolmees in maart 2018 het startschot. De overheid stelt voor een aantal jaren financiële middelen beschikbaar om kandidaten op te leiden tot werk in de bouw en techniek. Daarmee zou de economische structuur van het gebied worden versterkt. Toen na de crisis de twee sectoren weer sterk aantrokken waren er grote tekorten aan vakbekwaam personeel. Daar kwam nog bij dat in de arbeidsregio Groningen vanwege de aardbevingsschadeproblematiek vele extra handen nodig zijn in voor herstel en herbouw. Door mensen op te leiden uit de arbeidsregio die vervolgens inzetbaar zijn in deze branches snijdt het mes aan meerdere kanten: werkgevers kunnen klussen oppakken omdat er meer mensen voor dit werk worden opgeleid. Werkloze inwoners van de regio hebben na de opleiding weer perspectief op betaald werk, de regionale economische structuur wordt versterkt en Gemeenten en UWV hebben er baat bij. Want zo stromen mensen uit de uitkering.’
Tjeerd van der Sluis, directeur/eigenaar van Leerbouwen: ‘Ik ben destijds, alweer zo’n vijftien jaar geleden, in dat gat in de markt gesprongen. De Groningse bouwbedrijven hadden op korte termijn behoefte aan vaklui, veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen geen volledige BBL-opleiding aan, bijvoorbeeld omdat ze het niveau niet aankunnen of omdat het een te lang traject voor ze is. Sommigen willen het ook niet. Leerbouwen biedt een kortlopende opleiding van een maand of drie waarna zo iemand in principe aan de slag kan. Ben je dan een vakman? Nee. Maar als het goed is heb je de basisvaardigheden dan voldoende geleerd om mee te komen en je verder te ontwikkelen.
Peter van Dijk, eigenaar Flexschilder.nl regio Drenthe/Groningen: ‘Een deel van de theorie ga ik zelf verzorgen. Ik heb immers hiervoor lang in de verfsector gewerkt. Wat ik doe is zorgen dat de mensen zich kunnen redden op de bouwplaats, dat ze de taal spreken. Bouwtaal. Dat je weet wat besnijden is, heilige dagen, een éénpotssysteem, 2k, dat soort dingen.’
De werving is in januari gestart en nu, begin februari, beginnen zestien mensen aan de opleiding. Wie heeft ze gevonden en wat zijn dat voor mensen?
Jansen: ‘Het werven van kandidaten voor projectmatige scholing in bouw en techniek doet “Werk in zicht”. Daarin werken alle gemeenten in de arbeidsregio Groningen, inclusief de kop van Drenthe, samen met het UWV. Speciaal voor scholing met baangarantie is er de site kansrijkberoep.nl. Daar kunnen mensen zich aanmelden voor zo’n leerproject. Met die mensen worden steevast, volgens vaste procedures, contact gezocht voor screening en selectie. Mensen moeten wel echt gemotiveerd zijn om in het gekozen beroep aan de slag te gaan en er, bijvoorbeeld medisch, geschikt voor zijn. Om dat uit te vinden doen wij die screening.’
Van der Sluis: ‘Wij hebben dan ook nog een intake. Omdat we voor veel bouwberoepen opleiden, is er nog wel veel mogelijk. Zo hebben we een jonge vrouw die stukadoren leuk vond, maar er achter kwam dat het voor haar erg zwaar was. Die leert nu timmeren. We hebben heel uiteenlopende mensen. De jongste is 16, de oudste 63. Er zit een tandarts tussen, maar ook mensen die net een verblijfsvergunning hebben gekregen. De eerste vier, vijf weken leren de mensen de basisvaardigheden. Dan volgt een opleiding van twee maanden. Daarna gaan ze vijf weken op stage.’
Van Dijk: ‘Daar komt Flexschilder.nl in beeld. Wij zorgen in overleg met de bedrijven voor die stageplaatsen. Die betalen ook meteen een stageloon, want het mag geen businessmodel worden. Na een werkweek of twee kijken we of de stagair er door kan en na afloop ook kan blijven. Wij van Flexschilder.nl garanderen immers die zes maanden baangarantie. Hebben ze hun certificaat, dan krijgen ze gewoon volgens de cao schilders, ingeschaald als schilder, betaald.’
Dat certificaat, dat was er dus nog niet?
Van der Sluis: ‘Nee, lang niet iedereen die we hier opleiden zou ook zo’n praktijkcertificaat van Savantis kunnen halen. Nu we het wel kunnen aanbieden, zijn er mensen die uit ons al bestaande klasje doorstromen naar deze klas. We hebben met Savantis overleg gehad, we bouwen nu in onze klasruimte opstellingen die precies voldoen aan de eisen voor het praktijkexamen. Ik heb goede hoop dat van de zestien mensen die nu starten er toch wel zo’n dertien aan het werk zullen komen.’
Van Dijk: ‘De schildersbranche kent zo’n 45 procent aan flexwerkers. Een bedrijf als het mijne leeft daarvan, maar of het goed is, moet je je maar afvragen. Of de nieuwe wet WAB daar veel aan verandert? Ik betwijfel het. Onze tarieven moeten er wel door omhoog, maar schildersbedrijven durven het nog niet aan om schilders vast in dienst te nemen. Als de huidige arbeidskrapte blijft, zullen bedrijven daar toch over na moeten denken. We hebben nu al last van dat getalenteerde schilders toch liever kiezen voor werk dat ze het hele jaar kunnen doen. Flexschilder.nl denkt daar ook graag over mee.’