Uit dit onderzoek van BouwHRM.nl blijkt dat bezetters van ‘de moeilijkste functies’ consequent minder tevreden zijn dan andere UTA-functionarissen binnen de bouw. De algehele tevredenheid van de overige UTA-functionarissen wordt gewaardeerd met een 7,6; werkvoorbereiders en calculators geven slechts een 7,0.
Salaris
Ook is gevraagd naar een rapportcijfer voor het salaris (‘in vergelijking met dat van mensen die hetzelfde werk doen bij een ander bedrijf’). Alledrie de functies waarderen hun salaris beduidend lager dan overige functionarissen (7,0); calculators geven hun salaris slechts een 6,2.
Ook op het gebied van de doorgroei- en opleidingsmogelijkheden zijn zowel werkvoorbereiders als projectleiders als calculators relatief ontevreden, met weer een negatieve hoofdrol voor de calculators. Hun opleidingsmogelijkheden waarderen zij nog met een 6,5 (overigens tegen een 7,4 voor de overige UTA-functionarissen) en de doorgroeimogelijkheden krijgen zelfs een onvoldoende (5,6).
Sowieso blijkt uit de aan bod gekomen tevredenheidsaspecten dat de doorgroeimogelijkheden opmerkelijk veel lager gewaardeerd worden dan de overige aspecten, ongeacht de functie.
Bekijk een relevant dossier:
– Personeel en Arbo
Abonneer u op de nieuwsbrief van Schildersvak.nl
Uit dit onderzoek van BouwHRM.nl blijkt dat bezetters van ‘de moeilijkste functies’ consequent minder tevreden zijn dan andere UTA-functionarissen binnen de bouw. De algehele tevredenheid van de overige UTA-functionarissen wordt gewaardeerd met een 7,6; werkvoorbereiders en calculators geven slechts een 7,0.
Salaris
Ook is gevraagd naar een rapportcijfer voor het salaris (‘in vergelijking met dat van mensen die hetzelfde werk doen bij een ander bedrijf’). Alledrie de functies waarderen hun salaris beduidend lager dan overige functionarissen (7,0); calculators geven hun salaris slechts een 6,2.
Ook op het gebied van de doorgroei- en opleidingsmogelijkheden zijn zowel werkvoorbereiders als projectleiders als calculators relatief ontevreden, met weer een negatieve hoofdrol voor de calculators. Hun opleidingsmogelijkheden waarderen zij nog met een 6,5 (overigens tegen een 7,4 voor de overige UTA-functionarissen) en de doorgroeimogelijkheden krijgen zelfs een onvoldoende (5,6).
Sowieso blijkt uit de aan bod gekomen tevredenheidsaspecten dat de doorgroeimogelijkheden opmerkelijk veel lager gewaardeerd worden dan de overige aspecten, ongeacht de functie.
Bekijk een relevant dossier:
– Personeel en Arbo
Abonneer u op de nieuwsbrief van Schildersvak.nl