Meer specifiek gaat het om elektronische lessen die op het platform MijnVakMijnOntwikkeling staan. Deze zijn beschikbaar voor arbeidskrachten die onder de cao voor het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhouds- en glaszetbedrijf vallen. De verleturen die zij opnemen én educatief besteden, mogen door hun baas worden gedeclareerd. Het gaat daarbij om het standaardbedrag van veertig euro per uur.
Werkgevers kunnen werknemers specifieke e-learnings toewijzen. Er zijn er circa driehonderd beschikbaar, op uiteenlopende terreinen. Recent heeft OnderhoudNL lesmateriaal toegevoegd over gevaarlijke stoffen, fysieke werkbelasting, werken in de kou, rolsteigers en lastminute-risicoanalyse.
Zodra de medewerker een van deze programma’s of een andere module heeft voltooid, ziet zijn baas dit op het genoemde platform. Met een screenshot hiervan brengt hij de verleturen in rekening. De voorwaarden die hierbij gelden, zijn te vinden op Mijn Carrière.
Lekker belangrijk OHNL..! Zeggen dat het gratis is, maar ondertussen de werkgeverspremie van 0,5% naar 3,5% brengen. Sigaar uit eigen doos noemen ze dat!