Het bedrijf uit Opmeer is op de keper beschouwd een concurrent van schilders. Ze doen namelijk in kunststof en aluminium kozijnen. Maar het initiatief van de onderneming is zo opmerkelijk, dat-ie het vermelden waard is.
Sjoerd Sneek, de personeelschef van Schipper, verwoordt het als volgt: ‘Wij hechten waarde aan een goede sollicitatie. Een proces van kennismaking, elkaar meenemen in waar we voor staan en het afstemmen van ambities. Dit is een intensief traject en daar zetten we graag iets tegenover.’
Aan monteurs wordt overal in het land hard getrokken. ‘Een willekeurige monteur kan gemiddeld uit wel tien vacatures kiezen’, verklaart Sneek het lokkertje van zijn werkgever. Een herkenbaar beeld wellicht voor vastgoedonderhoudsbedrijven die op zoek zijn naar schaarse schilders. Voor zover wij weten, bestaat een dergelijk initiatief in onze branche (nog) niet.
Dertig procent van de vacatures wordt via via ingevuld. Deze komen dus niet eens op internet te staan.
Veel werkgevers geven de voorkeur aan een kandidaat die uit het netwerk van het personeel komt in plaats van iemand die binnenkommt via een vacature.
Vergeet vooral niet als sollicitant of er boven de 250 euro nog reiskostenvergoeding inzit!!