Dit besluit is genomen om de kwetsbare positie van deze groep te beschermen en misstanden en schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Voor werkgevers die ontheemden uit Oekraïne in loondienst nemen, geldt wel een vrijstelling van de tewerkstellingsvergunning. Op voorwaarde dat ze de indiensttreding op tijd melden bij UWV.
Deze vrijstelling geldt niet wanneer ontheemden uit Oekraïne als zelfstandige willen werken. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht eerder of versoepeling mogelijk was, maar heeft besloten de huidige regels ongewijzigd te laten.
