Social return. Het is een term die veel bedrijven kennen en waar ze op zich ook wel achter staan, maar die in de praktijk nogal weerbarstig is. Dat was ook de ervaring van Team ERAflats, een samenwerking van ERA Contour en Smits Vastgoedzorg voor de renovatie van de grote aantallen ERA-flats in Rotterdam en omgeving. Hier en daar een “integratieprojectje” leverde in de praktijk niets op en bleek eigenlijk zonde van de tijd en de moeite. Terwijl de sector ondertussen wel dringend behoefte heeft aan instroom.
Toen Jeroen Eijkelboom van ERA Contour in gesprek kwam met Simone Koot van Menskracht besloten ze het anders te gaan doen. ‘We hebben toen gekozen voor het proeftuin-concept. Dat wordt in andere branches ook gedaan, maar we hebben het hier wel doorontwikkeld’, vertelt Simone. Zij trekt deze kar – De Bouwpraktijk genaamd – samen met Julia Westerhout en Geoffrey Westerhof die vanuit ERA Contour als praktijkbegeleider fungeert. ‘Met z’n drieën vormen we een team dat er eigenlijk bijna 24/7 mee bezig is. Als deelnemers problemen hebben weten ze ons ook buiten werktijden te vinden’, kenmerkt Simone de betrokkenheid.
Op de bouwplaats
Een van de bijzonderheden aan De Bouwpraktijk is dat die volledig geïntegreerd is in de praktijk van de bouw. De loods waarin de lessen plaatsvinden – inclusief taallessen en VCA – staat op het bouwterrein en de praktijklessen worden gegeven door mensen die zelf ook op deze bouw werken. Na een introductieperiode lopen de deelnemers ook in de praktijk mee op dezelfde bouw met dezelfde mensen en bedrijven. Bij de renovatie van ERA flat de Schermerhoek in Capelle aan den IJssel draaiden inmiddels al drie van deze trajecten.
Simone: ‘Veelal komen mensen binnen via gemeentes, maar ook via via. We kijken niet naar hun cv. Ze moeten wel fysiek in staat zijn voor een baan in de bouw en enigszins Nederlands kunnen verstaan, want de lessen zijn in het Nederlands.’
Werkfit
Het traject van De Bouwpraktijk duurt twaalf weken. De eerste vijf weken vormen de oriëntatiefase. Belangrijkste onderdeel is dat de deelnemers les krijgen in de diverse facetten van de bouw: schilderen, timmeren, ventilatie, installatie, tegels zetten etc. En dat zo praktisch mogelijk. Die lessen worden verzorgd door ERA Contour en Smits Vastgoedzorg én mensen van onderaannemers. ‘We begeleiden en helpen ze daarbij. Belangrijk is dat ze hun eigen vak aan de man brengen’, zegt Simone. ‘Vooral affiniteit met de doelgroep is daarbij heel belangrijk’, vult Julia aan.
Belangrijk in deze fase is ook de deelnemers “werkfit” te krijgen, zoals op tijd komen en tijdig communiceren over afwezigheid door bijvoorbeeld een doktersafspraak.
Specialisatie kiezen
Na deze vijf weken weten de deelnemers als het goed is wat ze leuk vinden en mogen ze kiezen met welke discipline ze gaan meelopen. Simone: ‘In de praktijk spreidt zich dat mooi over de deelnemende bedrijven, zoals Smits Vastgoedzorg, ERA Contour, Mampaey Installatietechniek en Bevico (ventilatie). Dat is ook nodig voor de kans op een contract, want bedrijven kunnen niet heel veel leerlingen tegelijk laten instromen.’
Aan het eind van het traject hebben Simone en Geoffrey een uitstroomfase toegevoegd. Simone: ‘Die hadden we eerst niet, maar een contract krijgen blijkt niet vanzelf te gaan. We zien dat deelnemers, maar ook bedrijven daar hulp bij nodig hebben.’
Deelnemer Halefom krijgt hierdoor nu een contract aangeboden via Meestersgilde. Hij wist bij voorbaat ook al dat hij schilder wilde worden en had al eerder zijn VCA-diploma gehaald. ‘Ik heb twee jaar als schilder bij de Bouwacademie gewerkt, maar dat stopte in 2021 door corona. De Bouwpraktijk was een goede opstap om aan het werk te komen. Ik heb alle vakken hier wel gevolgd, maar ik wist al dat ik schilder wilde worden. Als schilder zie je wat je doet. Als je klaar bent, heb je resultaat. Ik heb bij de Bouwacademie vooral buiten geschilderd en hier bij Smits Vastgoedzorg vooral binnen. Schuren, gronden, aflakken heb ik allemaal gedaan. Ik wil ook alles kunnen. Die basis is er nu wel. Maar de taal blijft lastig.’
Succesverhalen
Geoffrey en Julia vertellen natuurlijk graag de succesverhalen. Ze genieten er ook oprecht van als iemand een contract krijgt aangeboden, liefst met een mooi salaris. ‘Maar er vallen ook mensen af. Toch kan ook dat een positief verhaal zijn. Soms blijkt er leed achter de voordeur te zijn, wat bij de diverse instanties nog niet bekend was. Dan kunnen mensen verder geholpen worden. Of ze zien dat een baan in de bouw niets voor hen is, maar zijn wel geactiveerd en zoeken zelf elders een baan. Dat komt allemaal voor.’
Simone: ‘We werken vanuit de gedachte van inclusie. Deelnemers kunnen hier werken aan hun talenten. We willen ze hiermee een eerlijke kans bieden om aan het werk te komen, in een sector waar instroom hard nodig is.’
