Zieken, daar hebt u natuurlijk kijk op als salarisadministratiekantoor.
‘Zeker. En daar was aan het begin van de corona-uitbraak ook iets heftigs mee aan de hand. Het ziekteverzuim steeg in heel korte tijd van 5 procent naar 6,5 procent. Een toename van meer dan 25 procent. Ik sprak schildersbedrijven waar één op de vijf schilders ziek thuis zat. Dat lijkt nu weer zo goed als genormaliseerd te zijn.’
Toch niet allemaal coronagevallen?
‘Dat valt niet aan te nemen. We hebben natuurlijk allemaal de aanbeveling gekregen om thuis te blijven zodra je je een beetje verkouden voelt. Dat zal een rol gespeeld hebben. En een zekere paniek bij de schilders maar misschien ook wel bij de bedrijven. Nu is het voor veel bedrijven duidelijk dat er verantwoord doorgewerkt kan worden. En hebben veel bedrijven werk in lege kantoren, in de horeca, in hotels en ook buiten. In ieder geval zien we dus een dip van twee weken in het ziekteverzuim en nu weer een normalisatie. Van schilders die verlof opnemen of zich ziek melden om op de kinderen te passen blijkt niets uit de cijfers. Dat lijken mensen toch op een of andere manier op te lossen.’
Ja, verlof en vakantie. Weet u of er bedrijven zijn die hun mensen gevraagd hebben verlof op te nemen?
‘Voor onproductieve dagen of voor dagen thuiszitten? Nee, niet van gehoord. Breder speelt wel een andere kwestie: mensen die al verlof gevraagd hebben en gekregen, voor de mei-vakantie of de zomervakantie, maar daar nu geen zin meer in hebben omdat ze niet meer op vakantie kunnen, die hebben wettelijk geen recht om dat verlof weer ‘terug te vragen’. Dat soort dagen zijn, zeg maar, verbeurd. Wat weer niet wil zeggen dat werkgevers niet over hun hart zouden strijken: je wilt toch met elkaar door, of niet? Het uitstellen van vakantie kan ook zijn voordelen hebben natuurlijk.’
Want?
‘Nou, als we in de zomer niet op vakantie kunnen, niet vliegen of niet naar het buitenland, dan zou je zeker in de schilderswereld prima door kunnen werken. Dan is het meeste buitenwerk te doen, dat zou een aardige uitruil zijn en dan vakantiedagen in het najaar in de hoop dat er dan meer bewegingsruimte is.’
Een rooskleurig beeld.
‘Dat wil ik zeker niet schetsen. We weten niet wat er op ons afkomt. Neem winkels en restaurants. De ondernemers gaan er nu vanuit dat de NOW-regeling, waarbij de regering 90 procent van het loon doorbetaalt, hen wel door de crisis helpt. Die regeling geldt drie maanden. Maar als een ondernemer geen kans ziet om in de anderhalvemeter-economie een goed draaiende zaak overeind te houden, dan gaat zo’n bedrijf alsnog failliet. Ik zou elke schilder die nu staat te schilderen in lege bedrijven aanraden goede betaalafspraken te maken.’
En schilders die van de NOW-regeling gebruik maken?
‘We hebben een pagina ingericht, cbbs.nl/coronavirus, waar je veel informatie kunt lezen over de regeling. We hebben daar ook een rekentool op staan, waarmee je kunt uitrekenen welke van die maanden je als ijkmaand zult gaan gebruiken. Je kunt namelijk uit drie periodes kiezen. Uit de omzet in die maanden moet dan berekend worden of je in een kwartaal aan de 20 procent omzetverlies komt (vergeleken met een kwart van de jaaromzet uit 2019) die een voorwaarde is om voor de regeling in aanmerking te komen. We merken dat er veel interesse is in die pagina en in de tool. We verlonen ook in andere branches. Ik hoor wel van schildersbedrijven die door het niet doorgaan van grote opdrachten 15 procent omzet derven. Dat is meestal fors meer dan de winst. Voor veel bedrijven wordt het geen vet jaar.’
Dat zou je aan ontslagen moeten merken, toch?
‘In de schildersbranche blijft het aantal contracten ongeveer gelijk. Momenteel is dat in de horeca bijvoorbeeld ook nog zo, maar in de horeca blijft het écht gelijk, in de schildersbranche komen er regelmatig contracten bij. Ik hoor dat het nog steeds lastig is om aan vakschilders te komen. Dat zijn geen seizoensinvloeden, nee. Sowieso bestaat winterwerkloosheid in de schildersbranche zo goed als niet meer.’
Onder mensen met een vast contract, ja. Bij flexwerkers is dat anders.
‘Dat geef ik toe. Schilders in uitzendverband en zzp’ers zijn degenen die pieken en dalen in het werk opvangen. We verlonen één uitzendbureau in de schildersbranche en ook daar gaat het voorlopig nog wel goed. Ik zeg wel eens tegen schildersbedrijven: dit wordt een moment om zij-instromers aan te nemen, mensen in andere branches die het zwaar hebben en wel willen leren schilderen. Uitzendbureaus zie ik trouwens niet zo snel een NOW-regeling aanvragen: als ze hun mensen niet kunnen uitlenen en hen zelf het loon zouden moeten betalen, dan hebben ze aan die 90 procent loonopvang niets, die 10 procent is om en nabij de marge waar ze van bestaan.’
Al met al gematigd positief?
‘Over de schilderssector en op de korte termijn: zeker. De langere termijn kunnen we niet goed overzien, er zouden griezelige dingen kunnen gebeuren. Voorlopig gaat het, vergeleken met andere branches, eigenlijk heel goed.’