Netcon Projectbureau legt zich toe op het aannemen van onderhouds- en renovatieprojecten van bouw- en schildersbedrijven die tijdelijk in eigen huis capaciteit tekort komen. Deze projecten worden vervolgens uitgevoerd door bij Netcon aangesloten zzp’ers. “Flexarbeid heeft de toekomst. Wij laten flexibiliteit bij bedrijven beter renderen door mee te denken bij de personele invulling en uitvoering van ieder project”, aldus eigenaar-directeur Wladimir van Gorp.
“Bedrijven vragen steeds vaker om flexibiliteit, want het maakt hen veerkrachtig en concurrerend. Anderzijds biedt deze tendens zzp’ers en flexwerkers meer werkgelegenheid. Uitzendwerk, payrolling, de inzet van zzp’ers; iedere flexibele arbeidsvorm is op zijn eigen manier van betekenis voor de arbeidsmarkt”, stelt eigenaar-directeur Wladimir van Gorp van Netcon uit Naaldwijk. “Door Netcon te beginnen, zijn wij vier jaar geleden tijdig ingesprongen op de groei van flexibele contracten in de schilders-en onderhoudsbranche. Vooral in de Randstad maken we steeds meer naam als bedrijf dat bemiddelt tussen schilders- en onderhoudsbedrijven enerzijds en zelfstandige, kwalitatieve vakmensen anderzijds.”
Van Gorp zijn bedrijf bestaat uit twee divisies: Netcon Projectbureau en Netcon Workforce. Laatstgenoemde tak is een gespecialiseerd uitzendbureau voor de bouw- en schildersbranche. “Via Netcon Workforce vinden opdrachtgevers en uitzendkrachten elkaar. Flexwerkers, die veel ervaring hebben als bouwer, schilder, kitter, houtrotsaneerder en betonreparateur. Onze specialisten zijn op diverse manieren inzetbaar: als uitzendkracht, via payroll-constructies en via detachering. We betalen hen volgens de Schilders- en de Bouwcao”, vertelt Van Gorp. Het werkterrein is vooralsnog Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht (zie ook het kader).
Projectbureau
De andere bedrijfsdivisie, Netcon Projectbureau, is gespecialiseerd in het aannemen van onderhouds- en renovatieprojecten. “Opdrachtgevers zijn bouw-, schilders- en onderhoudsbedrijven die tijdelijk in eigen huis capaciteit tekort komen. In zo’n geval is uitbesteden aan een professionele partner een betere optie. Als Netcon Projectbureau nemen we opdrachten van A tot Z over. Daarvoor doen we een beroep op zzp’ers, die bij ons staan ingeschreven. Elke zzp’er kennen we persoonlijk. Daardoor kunnen we de juiste man voor het juiste werk beschikbaarstellen en laten we de flexibiliteit bij bedrijven optimaal renderen”, aldus Van Gorp. “In plaats van louter poppetjes te leveren, denken we volop mee met de klant. We zijn als het ware een impresario tussen vraag en aanbod geworden. Tot onze opdrachtgevers behoren onder andere veel vastgoedonderhoudsbedrijven.” Volgens Van Gorp besteden deze bedrijven vooral de grotere werken, waarmee een aantal tonnen is gemoeid, graag aan Netcon uit. “Onder leiding van een uitvoerder en projectleider van Netcon en in nauwe samenwerking met een leidinggevende van de opdrachtgever, gaan onze zzp’ers aan de slag. De buitenstaander ziet niet dat Netcon het werk uitvoert, want onze mensen dragen standaard de werkkleding van de opdrachtgever.” Netcon voert op verzoek ook regelmatig inventarisatiewerk en calculaties uit voor schilders- en onderhoudsbedrijven.
Flexibel
Volgens Van Gorp, zelf voormalig schilder, zal de flexibele schil de komende jaren blijven groeien in de bouw- en schildersbranche. Bedrijven worden steeds huiveriger om mensen in vaste dienst te nemen. Ook als de economie weer aantrekt, zullen ondernemers een deel van hun bedrijf flexibel blijven organiseren. Fluctuaties in de economie volgen elkaar steeds sneller op en het bedrijfsleven zal zich daar continu op moeten aanpassen, stelt hij. “Een flexibele arbeidsmarkt speelt daarin een grote rol. Mijn verwachting is dan ook dat de meeste ondernemingen straks met eenderde vast personeel, eenderde zzp’ers en eenderde uitzendkrachten gaan werken.” Niet bij alle bedrijven worden de risico’s van het werken met tijdelijk personeel onderkend, constateert Van Gorp. “Ik ken ondernemingen die al tien jaar met dezelfde eenpitters werken en vaak zijn dat mensen die voorheen bij hen in vaste dienst waren. In de nieuwe Wet Werk en Zekerheid wordt aan deze werkwijze paal en perk gesteld. Na een keten van drie tijdelijke contracten komt er een wachttijd van zes maanden voordat de flexwerker weer een tijdelijk contract door dezelfde werkgever kan worden aangeboden. Die wachttijd is nu nog drie maanden. Die lange periode van zes maanden kan de eerdergenoemde bedrijven die altijd met dezelfde eenpitters werken, straks in personele problemen brengen. Een goed alternatief voor deze bedrijven is dan om projecten aan ons uit te besteden.”
Opleiding
Van Gorp constateert dat flexwerkers en zzp’ers niet meer uitsluitend door bedrijven worden ingezet voor het opvangen van pieken in het werk, maar ook steeds vaker omdat specifieke vakkennis bij deze bedrijven ontbreekt. “Kennis die niet permanent beschikbaar hoeft te zijn en prima op projectbasis kan worden ingehuurd. Het vraagt van onze flexwerkers en zzp’ers dat ze zich blijven ontwikkelen en inzetbaar zijn in nieuwe functies en nieuwe banen. Wij willen hen hierbij ondersteunen met opleidingen en trainingen. Zo hebben we bijvoorbeeld met Schilder^sCool Rotterdam afgesproken dat zij dagtrainingen voor onze mensen gaan verzorgen op het gebied van kitten, schuren en aflakken.” Ook staan er Renovaid-trainingen in houtrotsanering gepland. Volgens Van Gorp kan Netcon dan ook veel betekenen voor zzp’ers. “We zijn veel meer dan een urenfabriek. Aangesloten eenpitters kunnen zich dankzij ons verder ontwikkelen. Door hen via trainingen bij te scholen, kunnen we meteen goed beoordelen wat zij in hun mars hebben. Daardoor kunnen we ook prima matchen door de juiste personen op het juiste project zetten.” Ook biedt Necon zzp’ers begeleiding bij het voeren van hun administratie. “Kortom: we geven ze aandacht en opdrachten. Ze zijn ons kapitaal.”
Inkooppasje
Netcon wil de bij hen aangesloten zzp’ers in de nabije toekomst ook een inkooppasje bieden, waarmee ze met korting verf en nonpaint kunnen inkopen bij de verfgroothandel. Of ze kunnen hiermee terecht bij een bouwgroothandel. Van Gorp schat dat zijn bedrijf momenteel zo’n 200 mensen op projecten heeft rondlopen. “We hebben de wind flink in de zeilen en willen uitgroeien tot dé zzp-specialist in de schilders- en onderhoudsbranche.”