‘De markt bepaalt: contracten voor onbepaalde tijd zijn niet meer van deze tijd. In heel wat bedrijven en huiskamers woedt de discussie over dit onderwerp. Is het een discussie tussen een jongere en een oudere generatie? Tussen werkgevers en werknemers? Tussen liberalen en sociaal democraten? Hieronder (slechts) enkele standpunten.
SchildersVakkrant-hoofdredacteur Jan Maurits Schouten zwengelde de discussie aan in de groep Schilderwerk, onderhoud, innovatie op discussie- en relatienetwerk LinkedIn: ‘Een nieuwe schilder biedt je geen contract meer voor onbepaalde tijd. Daarvoor is de markt te onrustig, het risico van ziekteverzuim te hoog en het ontslagrecht te beschermend. De nieuwe generatie schilders zal voor 70 procent uit flexwerkers bestaan: zzp’ers en uitzendkrachten.’
De fatsoenfactor
Deze stelling is voor Geert-Jan Derks van Derks Schilders uit Grave een doorn in het oog. Hij stelt dat de financiële crisis wel heeft aangetoond dat niet alleen het geld regeert en dat fatsoen een factor van jewelste is waar plaats is voor ‘ouderwetse’ waarden en normen: ‘Flexwerk is een monstrum. Flexwerkers zijn de moderne huurlingen. Net als vroeger ondergewaardeerd. Omgekeerd, het gevoel als schilder ergens bij te horen, deel te zijn van een team, werkt zowel positief door naar de werkgever als naar de werknemer.’
Toekomstperspectieven
Henny Plat, Regiobestuurder FNV Bouw, voegt in deze discussie het gebrek aan toekomstperspectief van jonge schilders toe. ‘Flexwerkers kunnen bij de aanvraag van een hypotheek geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd laten zien. Er schuilt een gevaar in de verzakelijking als je je werknemers alleen als een kostenpost bestempelt. Hoe minder ze kosten mag nooit het uitgangspunt zijn, een bedreiging voor bedrijf en sector.’
Wilco Veldhorst, ook regiobestuurder FNV Bouw, snapt niet dat werkgevers bereid zijn om 10% tot 25% ‘fee’ aan uitzendbureaus te betalen om hun arbeidskracht flexibel in te kunnen zetten. Je kunt iemand ook een vast contract geven, en mocht het nodig zijn dan kan je dat contract, mits je een goed dossier hebt opgebouwd, via het UWV kosteloos laten ontbinden. En zijn er kosten mee gemoeid, dan zijn ze vaak lager dan de extra kosten die je aan een uitzendbureau kwijt bent.’
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Eric Woerts van Schildersbedrijf Te Mebel in Doetinchem: ‘(Schilders)bedrijven hebben de mond vol van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Ze vragen hun klanten om langdurige relaties aan te gaan. Dan lijkt het me dat je dat ook met je personeel doet. Want in de praktijk zie ik dezelfde bedrijven die het maatschappelijk verantwoord ondernemen verkondigen even zo vrolijk hun personeel uit te ruilen voor flexwerkers.’
Schildersbedrijf Romeo Hendriks uit Vierlingsbeek en Jan ter Bekke van Schildersbedrijf Jan uit Ruurlo benadrukken daarbij dat de loonkosten voor leerlingen veel te hoog zijn ten opzichte van vakvolwaseen schilders en zzp’ers.
Investeren in opleiding
Ruud de Wijs van Ruud Schilderwerken in Driebergen: ‘Dat mag dan wel zo zijn, maar we moeten niet afglijden naar Amerikaanse toestanden. Investeer in leerlingen. Misschien op de korte termijn wel duurder maar op de lange termijn heb je er veel meer aan.’ Serviel Smolders jr. zelfstandig coatinginspecteur in de metaalconserverng én docent van 3e- en 4e jaars vmbo-scholieren: ‘Ook als ondernemer. Het kan toch niet zo zijn dat je wel kwalitatief goede schilders wilt, maar er niet in wil investeren.’
Zzp’ers als kapitaal
Dan Wladimir van Gorp, directeur-eigenaar van Netcon Projectmakelaars in Delft. Het bedrijf neemt werk aan van schilder-, onderhoud- en bouwbedrijven en besteedt dat uit aan een vaste kern van zzp’ers. ‘Er wordt met minachting gereageerd op de intermediair die de markt zou verzieken met goedkope arbeidskrachten. Er wordt gesuggereerd dat zzp’ers voor 25 euro per uur werken. Onmogelijk, wanneer je zzp’ers begeleidt bij het voeren van hun administratie en ze verplicht om cursussen te volgen. We geven ze aandacht en opdrachten. Ze zijn ons kapitaal.’ Peter Schults van Schults Schilders in Zierikzee: ‘Zowel een flexkracht als een zzp’er kan prima kwaliteit leveren, dat zit niet in het soort contract dat iemand heeft maar in het werk dat hij aflevert en in de instelling van die persoon en scholing die hij heeft gehad. Omgekeerd zijn er ook vaste werknemers die mindere kwaliteit leveren. De kunst is het om de juiste man op de juiste plaats te zetten.’