Oh? Wat voor verhalen?
‘Nou… dat je een kleine schaftkeet hebt waar je dan met zijn allen in moet. Is dat zo, dan moet het mogelijk zijn om afspraken te maken: eerst de ene ploeg en dan de andere. En tussentijds schoonmaken en handen wassen. Maar dan moet er dus wel schoonmaakmiddel en handzeep en dergelijke zijn. Daar ligt een verantwoordelijkheid voor de werkgever. Die moet dat soort dingen centraal regelen. Nog een voorbeeld: met zijn allen in één busje naar het werk. Dat gaat niet meer, daarvoor zit je te dicht bij elkaar. Dus moeten er afspraken gemaakt worden hoe je dan wel op het werk komt. Als dat betekent dat daar meer auto’s voor moeten rijden, betekent dat ook meer kosten voor de werkgever. Dat is dan maar zo.’
Jullie wijzen in deze tijd wel vaak op de werknemersrechten.
‘We begrijpen dat het een bijzondere tijd is. Maar een aanwijzing zoals op sites van de werkgevers staat: vraag je werknemers om vakantiedagen op te nemen in de tijd dat ze in quarantaine gaan, dat mag niet. Vakantiedagen zijn van jou als werknemer en je hebt daar zelf beschikking over. Quarantaine is overmacht. Er zijn ook werknemers die zich zorgen maken over hun loon en hun werk. Maar dat zou niet zo moeten zijn. We hebben ons er als vakbonden in de Stichting van de Arbeid niet voor niets hard voor gemaakt dat in de nieuwe regeling voor werktijdverkorting, de ‘Noodmaatregel voor Overbrugging Werkbehoud’ niet alleen staat dat werkgevers tot 90 procent van het gederfde loon krijgen doorbetaald, maar ook dat werknemers in principe hun loon voor 100 procent krijgen doorbetaald. En dat zodra een werkgever van die Noodmaatregel gebruik maakt, hij zich daarbij verplicht om zijn mensen in dienst te houden, ook de uitzendkrachten die hij in dienst heeft. Hoe dat laatste precies uitpakt en of dat de uitzendbureaus of de schildersbedrijven zijn die dat loon moeten doorbetalen is op het moment van spreken nog niet duidelijk. Maar werknemers zouden zich dus geen zorgen hoeven maken over hun werk of over hun loon. En dat doen ze wel, merken we aan de vele vragen die we krijgen. We hebben daarom ook een informatiepagina geopend met de meest gestelde vragen (www.fnv.nl/corona).’
Maar we moeten met zijn allen toch wel solidair zijn?
‘Jazeker. Juist. Maar alles met gezond verstand. Zo kun je ook naar die donatie van mondkapjes kijken. Heel mooi dat schilders die aan gezondheidsinstellingen geven. Daar zijn ze het hardste nodig. Maar het moet niet ten koste gaan van je eigen gezondheid. Dus zul je voor jezelf ofwel maskers moeten achterhouden voor het noodzakelijke werk, of dat werk niet meer doen. Je kunt niet gaan schuren of spuiten zonder kapje en jezelf in gevaar brengen. Dan is gezondheid toch het belangrijkst, belangrijker dan welk schilderwerk ook. Datzelfde geldt voor het aanpassen van werktijden. Ik kan me best voorstellen dat je daarbij afwijkt van de regels in de cao om zo een betere spreiding van werknemers op één locatie te krijgen. Maar doe het in overleg en met rede en ga elkaar niet gek maken met regels aan de ene kant of vasthouden aan rechten aan de andere kant.’
Overigens gaat het met de schilders nog niet zo slecht.
‘Dat is ook onze indruk. Tegelijk weten we ook allemaal dat we nog maar aan het begin van een lange onzekere periode staan. Maar de schildersbranche behoort inderdaad voorlopig niet tot de meest getroffen branches. En de Noodmaatregel geldt voor drie maanden, met nog een uitloop van drie maanden. Laten we hopen dat dat genoeg is.’