Jan Middelburg (foto onder) zegt: “Ik geloof dat werken je jong houdt. De regelmaat, het hebben van een dagindeling, dat zijn dingen die ik erg zou missen als ik zou stoppen.”
Koos Rommeling haakt hierop in: “De collega’s vind ik ook belangrijk om te noemen. Ik ben vaak met een of twee collega’s op stap en vind dat heerlijk.” Middelburg knikt. “En het werk natuurlijk. Van de binnenkomende projectaanvraag, berekenen hoe het uit kan tot het opmaken van de offerte en de spanning na de verzending. Dat vind ik mooi, zeker als we groen licht krijgen van de klant en een project kan starten.”
Rommeling stelt dat hij blijft zolang het gaat. Voor Middelburg geldt hetzelfde, al bouwt hij het aantal werkuren af. “Om de leidinggevende taken van Jan op te vangen, hebben we een nieuwe collega aangenomen. Jan draagt zijn taken langzaam over”, legt Bult uit. “Dat gaat prima”, vertelt hij.
Cultuur creëren
Ondertussen krijgt Bult ook van andere werknemers die bijna met pensioen gaan de vraag of zij mogen blijven doorwerken. “In juli ging er weer iemand door. Ook een schilder, net als Koos. En ook oud-collega’s die al met pensioen zijn en het werk missen, geven we weer een plek. Zo gaf een oud-werknemer die al drie jaar met pensioen is, pasgeleden aan dat zij de aanspraak van mensen miste. Nu werkt zij om de week een dag bij ons en trekt ze weer samen met collega’s op.”
Dat werknemers nu weten dat zij bij Behoud kunnen doorwerken na hun pensioen, is volgens Bult waardevol. “Toen Koos als eerste wilde doorwerken, was dat een uitzoekklus. Nu komen collega’s sneller naar mij toe om ook de mogelijkheden te bespreken.”
Dat is volgens Peter de juiste weg. “Ik zou één op één met een werknemer niet zo snel beginnen over doorwerken na de AOW. Dat kan toch een beetje pusherig overkomen als werkgever. Maar je kunt wel een cultuur creëren waarin werken na de AOW één van de opties is die op tafel ligt, net als eerder stoppen als het lichamelijk of mentaal niet meer gaat.”
Rommering vult aan: “Als je na je pensioen wil doorwerken, moet je dat doen. Ik denk dat het een stuk lastiger is om weer aan het werk te gaan als je al gestopt bent. Dus, ga tijdig dat gesprek met je werkgever aan.”
______________________________________________________________________________________________________________________________
Campagne
Een op de tien werknemers in Nederland gaat, volgens de overheid, binnen nu en zeven jaar met pensioen. Daarmee verdwijnt een waardevolle groep werknemers in een krappe arbeidsmarkt. Een optie voor werknemers bij het bereik van de AOW-leeftijd is om nog door te werken. Daarom startte op donderdag 7 september een landelijke campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om werkgevers aan te sporen in gesprek te gaan met werknemers die de pensioenleeftijd naderen over hun wensen. Voor meer informatie over de versoepelde regels voor werkgevers wanneer zij mensen in dienst hebben die na de AOW doorwerken, zie www.rijksoverheid.nl/aow of www.ondernemersplein.nl
______________________________________________________________________________________________________________________________