Metaalconserveringsbedrijf Van der Ende Steel Protectors Group werft zijn eigen personeel en leidt ze in vier jaar op tot vakman. Sinds kort is er een professionaliseringsslag gemaakt. Bij de Van der Ende Steel Protectors Academy kregen acht nieuwe vaklui onlangs hun certificaat.
Een groep van 12 jongemannen kregen de afgelopen drie weken een intensieve training. Niet alleen in het voorbehandelen en schilderen van metalen ondergronden en over de theorie van het metaalconserveren, maar ook over veiligheidsprocedures en toegangsregelingen in de petrochemische industrie. En ze voeren met snelle boten tussen de zeeschepen en dokken van de Rotterdamse havens om te kijken waar ze te werken zouden komen. Een excursie naar de werken aan de Oosterscheldekering hoorde ook bij het programma. En ze gingen een dag op bootcamp: stormbanen lopen, jezelf tegenkomen onder leiding van een oud-marinier.
‘We zoeken in onze branche een bepaald soort medewerkers, met een sterk fysiek en een bepaalde mentale instelling’, vertelt Peter van der Ende, directeur van het 240 man sterke metaalconserveringsbedrijf. ‘Jongens die niet afhaken als de omstandigheden lastig worden. Die vind je niet zomaar. En het soort mensen dat we zoeken loopt vaak met zijn ziel onder de arm en weet niet dat wij bestaan.’
Een advertentie met een oproep voor nieuwe collega’s in de krant bleek weinig effect te hebben. Vervolgens ging het metaalconserveringsbedrijf op andere manieren de boer op. Erik Moerkerken, als manager Industrie bij Van der Ende verantwoordelijk voor al het industriële schilderwerk: ‘Dat mensen niet weten dat er mooi, goed betaald werk te vinden is in de staalconservering is niet hun schuld, maar ons probleem. We zijn ze dus gaan opzoeken. We hebben een werving opgezet om de jongeren te bereiken om de plekken waar ze zich ophouden.’
Peter van der Ende voerde zelf meerdere van de intakegesprekken met de kandidaten die die wervingsacties opleverden. ‘Wat je dan hoort is vaak onvoorstelbaar. We hebben een hele groep jonge mannen in deze maatschappij die graag wil werken en die een prima mentaliteit heeft, maar die al jaren en jaren slecht behandeld wordt. Voor weinig geld in uitzendbanen werkt. Van de ene baan naar de andere springt en nergens vast werk vindt. Daar ben ik echt van geschrokken. Wij willen ze bij ons naar binnen halen, ze deel laten worden van ons bedrijf. Ook al omdat we een betere leeftijdsopbouw in ons bedrijf willen, we zoeken echt nieuwe aanwas die het vanaf het begin goed leert, de fijne kneepjes van het vak nu nog van de oudere generatie kan leren en dan op langere termijn voor continuïteit van het bedrijf kan zorgen.’
De trainingen vinden voor wat het theoretische gedeelte betreft plaats in het pand van Van der Ende. De theorie wordt verzorgd door het bedrijf Dutch Coating Consultants. Het praktische deel vindt plaats bij Franklin Offshore, een bedrijf dat gespecialiseerd is in de vervaardiging van kabels voor de offshore. In een afgezet gedeelte van de immense fabriekshal staan een container en een aantal speciaal voor de leerlingen gemaakte metalen proefstukken. Van der Ende: ‘We hebben het over mensen die vaak nog nooit een kwast hebben vastgehouden. Het is echt geweldig voor ons en voor hen om te zien dat ze aan het begin van de cursus twee dagen nodig hebben om zo’n object te schilderen en na drie weken nog maar een paar uur.’
De 14 aspirant-schilders die aan de drie weken crash-course begonnen, werkten vanaf dag 1 op een jaarcontract, compleet met reiskostenvergoedingen en alles wat er bij hoort. De trainingsperiode is de proeftijd. Moerkerken: ‘Er was een aantal deelnemers dat het na de eerste dag al voor gezien hield. Van drie anderen hebben wij tijdens de Academy afscheid genomen. Het moet van twee kanten klikken. Wij moeten ook het gevoel hebben dat iemand zich zal doorontwikkelen tot een volwaardige collega.’
Aan het eind van de drie weken ontvingen de acht overgebleven personen een certificaat. Hun beloning is op basis van de functie Constructieschilder.
‘Uiteraard zijn de medewerkers dan nog geen volleerd staalconserveerders’, zegt Van der Ende. Om ze dat te laten worden hebben we een progamma van vier jaar uitgestippeld. Ze werken dan volwaardig mee, maar hebben wel een mentor en er zijn regelmatig voortgangsgesprekken. We willen ze heel graag het gevoel geven dat ze erbij horen. In die tijd nemen ze gewoon de functiestappen volgens de cao. Dat leidt tot een heel aantrekkelijk loon waar je echt een leven mee kunt opbouwen.’
Voor metaalconservering bestaat wel een opleiding, maar daar wordt bij Van der Ende niet zo in geloofd. ‘Het is voor onze doelgroep nogal theoretisch’, vindt Moerkerken. ‘Dat sluit niet aan bij hun beleving. En het is fysiek zwaar werk waar je geschikt voor moet zijn. We leiden de mensen daarom liever zelf op, al kost ons dat veel geld. Op deze manier binden we ze ook meteen aan ons bedrijf.’
Van de Van der Ende Steel Academy heeft SchildersVAKTV een video gemaakt, te zien op YouTube-kanaal SchildersVAKTV.
Foto:
De oefenruimte in een hoek van de productiehal van kabelfabrikant Franklin Offshore
Foto: Van der Ende Steel Protectors