Blogger: Sicco van Steenwijk

De vakbonden FNV en CNV vragen dezer dagen aandacht voor de 'slapend dienstverbanden'. Mensen die na twee jaar ziekte zonder betaling in dienst blijven bij hun werkgever. Begrijpelijk als u dat dienstverband nog niet meteen opzegt. Maar er is ook…

Werkgevers kunnen opgelucht adem halen: het is niet zo dat als je iemand ontslaat op staande voet, en diegene gaat in hoger beroep, dat je dan over de tijd dat het beroep duurt nog loon verschuldigd bent. Een uitspraak van…

Wanneer een werknemer 104 weken ziek is en er geen uitzicht is op herstel binnen het halfjaar dat daarop volgt, mag de werkgever het dienstverband in principe opzeggen. Dat gaat dan via een aanvraag bij het UWV vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.…

In een krappe arbeidsmarkt wordt de kans groter dat een werknemer van de concurrent een aantrekkelijk aanbod krijgt. Met een zogenaamd concurrentiebeding kun je hier afspraken over maken. Maar daarvoor gelden voorwaarden en waterdicht zijn die afspraken niet. (meer…)

De krapte op de arbeidsmarkt is aan het toenemen. Niet alleen in de schildersbranche maar overal wordt het steeds moeilijker om aan goede arbeidskrachten te komen. Zou het helpen als u uw medewerkers wat meer kunt betalaen, bijvoorbeeld via een…

Momenteel heeft de Belastingdienst zeven opdrachtgevers in beeld die mogelijk misbruik maken van de Wet DBA en in dat geval zullen worden gezien als ‘kwaadwillend’. Dit heeft de demissionair staatssecretaris van Financiën, Eric Wiebes, aangegeven in een brief aan de…

Het nieuwe ontslagrecht brengt met zich mee dat het nog belangrijker is om aan dossieropbouw te doen dan het altijd al was. In de praktijk ging een werkgever al vaak naar de kantonrechter als hij vond dat de werknemer ontslagen…

Het zijn roerige tijden voor de schildersbranche op CAO gebied. CAO-rechtelijk zijn in de huidige discussie over het principe-akkoord tussen werkgeversorganisatie OnderhoudNL en LBV (Landelijke Belangen Vereniging) behalve de CAO zelf, een aantal andere zaken van belang. (meer…)

Hoe staat het met de positie van de vakbeweging in Nederland? Heeft de vakbeweging nog bestaansrecht? Heeft de vakbeweging nog wel nut voor haar leden? Professor Paul de Beer, hoogleraar arbeidsverhoudingen, hield daar onlangs een zeer inzichtelijke voordracht over. (meer…)

Of het netjes is is een andere kwestie, maar een werkgever kan zijn werknemer via WhatsApp zijn ontslag aanzeggen. Ontslag moet tegenwoordig altijd worden aangezegd en bovendien altijd schriftelijk om  een boete te voorkomen. (meer…)

Het zal niet velen ontgaan zijn: de VAR verklaring verdwijnt per 1 mei as. De VAR moest het makkelijker maken om voor de Belastingdienst helder op papier te hebben wat de afspraken tussen ZZP-er en opdrachtgever zijn omtrent de inkomsten. (meer…)

Een werkgever die personeel overneemt uit een faillissement kan een aanzienlijk nadeel ondervinden als gevolg van de invoering van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. (meer…)