FNV Bouw en CNV Vakmensen bereiden acties voor in de schildersbranche. Reden: het uitblijven van een nieuwe cao.
De cao in het Schilders-, Afwerk- en Glaszetbedrijf liep af op 31 december 2014. De werknemers wachten dus al een jaar en drie maanden op een nieuwe cao. Het cao-overleg heeft het hele jaar 2015 niets opgeleverd, aldus de bonden, behalve een in hun ogen “mager eindbod” van de werkgevers. Zowel de sectorraad van FNV Bouw en CNV Vakmensen verwezen dit eindbod verontwaardigd naar de prullenbak.
“Het lijkt een gebed zonder eind”, aldus bestuurder en cao-onderhandelaar Peter Roos van FNV Bouw. “Maar we laten het er natuurlijk niet bij zitten. Onze leden hebben recht op een fatsoenlijke cao. En als we die niet aan de onderhandelingstafel krijgen, dan moeten er maar acties komen.”
Volgens Roos is het, nadat de bonden werkgeversorganisatie OnderhoudNL hadden gemeld dat hun eindbod niet acceptabel is, het stil gebleven aan die kant van de lijn. “Dat was aanleiding voor ons om een actietraject te gaan voorbereiden. Als er geen opening komt van werkgeverskant, wordt er medio april actie gevoerd.”
Kom maar op. De branche is al naar de kloten geholpen door de bonden. Breng werkgevers nog maar verder in de problemen. Heb korte tijd aan de onderhandelingstafel mogen zitten maar de bonden leven in een andere wereld. In ieder geval niet in een realistische wereld.
De branche is naar de kloten geholpen door de sloop van de collectiviteit! Werkgevers die Arbouw de rug toekeerden, Savantis sloopten en enkel denken aan hun eigen winsten. Dan heb ik het niet over alle werkgevers, ik ken beslist goede werkgevers ook. Maar helaas wordt er naar hen niet geluisterd. Werknemers op laten draaien voor ondernemersrisico, doorgeslagen flex waardoor werkenden weer loonslaven dreigen te worden. Eerder deze week was ik bij een bedrijf waar maar net 10% flex is en de rest vaste krachten. Ziekteverzuim laag, betrokken werknemers.
Als een realistische wereld betekent 100 jaar terug in de tijd, waar werknemers konden bedelen om werk als dagloners, dan ben ik blij dat bonden in een andere wereld leven. Enkel investeren in je mensen dmv arbeidsvoorwaarden, opleiden, duurzame inzetbaarheid zal er voor zorgen dat onze branche (en met een man die 46 jaar in de bedrijfstak werkt mag ik dat zeker zeggen) toekomstbestendig is…
Tijd van collectiviteit is voorbij. Niet iedereen voelt zich hier senang bij. Het is tijd voor kleinere collectieven welke de vakbonden ook kunnen oppakken. OnderhoudNL heeft hier ook voor gekozen. Zaken zelf regelen omdat het zich niet senang voelt in een groot collectief. Ik denk als de bonden dit ook zouden doen het leden aantal weer explosief stijgt omdat ze werkelijk zélf iets doen in plaats de bal bij een ander te leggen.
Wil je een 55+ regeling? Zet deze dan zelf op en laat mensen zelf bepalen of ze hier aan mee willen doen. Zo bouw je een netwerk van gelijk gestemde en eentje van kwaliteit! Het is niet erg als niet iedereen meedoet, dat is een vrije keuze. We leven tenslotte in een vrij land.
Steek zelf de handen uit de mouwen voor de mensen die dit willen en willen bijdragen.
Als een werkgever 2 jaar lang moet doorbetalen voor een zieke werknemer neemt hij echt niemand meer in vaste dienst. Alleen nog maar flex. Dit kun je de werkgever niet verwijten. Maar de politiek in Den Haag heeft dit zelf zo gewild. Dus Asscher en zijn vrienden van het FNV moeten nu geen krokodillentranen huilen.
@henny plat
Ben het meer met u eens de werkgevers zijn begonnen met goedkope uitzendkrachten waardoor er een dalende tendens in vakmanschap en kwaliteit is in gezet.
Werkgevers koester je mensen die echt nog iets met het vak hebben tegenwoordig lopen er meer natmaken rond dan wch
@ Ger
Het is begonnen met de open grenzen en de met grote getale gekomen o.a. Poolse arbeiders . En dan bedoel ik met name de zelfstandige klussers en niet de Polen die voor een uitzendbureau werken in de bollen en asperges etc. Deze pikten heel wat werk in voor hele lage prijzen, met name kleine maar ook grote bedrijven hadden hier erg veel last van door de veel hogere loonkosten aan cao personeel en de bijbehorende dure verzekeringen in geval zo,n cao er ziek zou worden. Om nog enigszins concurrerend te kunnen werken en om te overleven zijn veel bedrijven hun vaste personeel gaan ontslaan om hiermee loonkosten te drukken en met de trend mee te gaan goedkoper flexibel te werken. In de tussentijd zijn er hierdoor ook veel Zzp ers bijgekomen welke om werk te kunnen houden gingen zakken met hun prijzen en weer de bedrijven met personeel beconcurreren. Zij kunnen voor lagere prijzen werken en werken vaak samen. Het is dus momenteel vrijwel onhoudbaar vast personeel aan te houden hoewel de meeste bedrijven dit wel willen maar het gewoon niet meer op kunnen brengen.
Mijn inziens is de oplossing het ontslagrecht versoepelen, geen transitievergoeding, ziektekosten alleen de eerste of twee maanden doorbetalen.
Dan is het pas weer leuk iemand in vaste dienst te nemen en krijg je weer gemotiveerde mensen terug. En als je goed bent zul je dan niet ontslagen worden! Op dit moment blijven veel mensen met tegenzin in vaste dienst plakken omdat ze niet weg durven te gaan, de kans op een andere vaste baan is immers nihil. De werkgever komt er ook niet vanaf en zal geen vaste schilders meer in dienst nemen.
Aan de andere kant worden mensen via een uitzendbureau die wel willen heen en weer geslingerd. De contrasten zijn te hoog tussen vast en flexibel.
Vakbonden zouden er voor moeten pleiten dat schildersbedrijven, als zij uitzendkrachten aannemen, dat alles volgens schildersCAO geregeld wordt. Hetzelfde salaris als vast personeel met een fatsoenlijk pensioen. Niet een pensioen van de uitzendbranche Stip. Die doet zijn naam eer aan, met recht een stip(je). Zouden de bazen het zelf hiervoor doen? De lachende derde is natuurlijk het uitzendbureau, die het lef heeft goede vakmensen met bijna 30 jaar ervaring een uurloon aan te bieden waarbij je de tranen in de ogen schieten. Kom je daarna weer in de WW, moet je rondkomen van het minimumloon van de 21-jarige buurjongen die net komt kijken op de arbeidsmarkt. Is dit wat de uitzendbureaus en schildersbedrijven willen? Schande. Het is een belediging voor de ervaren hardwerkende schilder.
Nog een keer terug aan de onderhandelingstafel .En wees verstandig. Doe allebei water bij de wijn
heel langzaam gaan de jonge schilders met ,n gezin inzien dat je niet je hele leven recht hebt op een ww uitkering ,dat word dan een bijstand uitkering ,als je 9 maanden per jaar werkt word daarvan je uitkering bepaald en niet van een geheel jaar werken dat zijn gemiddeld 221 dagen werk ,,,,,,,,,,,,,als je 9 maanden werkt heb je recht op 221-70 dagen is 150 dagen dag loon daarover word je uitkering betaald ,dan zit je al op bijstand niveau , mijn vraag is ,willen schilders dit ?of laat je je hierdoor omscholen tot iets wat veel beter is, kan bv dit ook meegenomen worden in het schilders cao? ben benieuwd