Er moet nog heel wat water door de Rijn moet stromen, willen cao-partijen tot een aanvaardbaar resultaat komen. Dat is de conclusie van werkgeversorganisatie OnderhoudNL na het recente cao-overleg van 29 april en twee weken daarvoor.
‘Er zit een diepe, brede kloof tussen de opvattingen van OnderhoudNL en de bonden’, aldus de organisatie.
OnderhoudNL en de bonden spraken elkaar over het onderwerp ‘externe flex’ en onder andere over seniorendagen en scholing/opleiding/duurzame inzetbaarheid.
Externe flex
Stellen de bonden voor om de werkingssfeer van de cao-sag zodanig aan te passen dat alle uitzendbureaus (die op dit moment niet vallen onder de ABU- of NBBU-cao), onder te brengen onder onze cao-sag, volgens OnderhoudNL valt een uitzendbureau altijd onder een cao in de uitzendbranche. Ook wil de FNV dat alleen zzp’ers met een zzp-keurmerk door bedrijven mogen worden ingehuurd, OnderhoudNL ontkent het bestaan van dit keurmerk en betwijfelt of zo’n afspraak algemeen verbindend zal worden verklaard.
Seniorendagen
Naar mening van OnderhoudNL kunnen de seniorendagen en dus het recht op extra vrije dagen voor oudere werknemers blijven bestaan, maar dan onbetaald. Daarnaast vindt OnderhoudNL het rechtvaardiger om alle werknemers een aantal extra betaalde vrije dagen te geven. Een en ander moet dan budgetneutraal plaatsvinden.
Ook is geopperd om ‘demotie’ bespreekbaar te maken, zodat de geleverde productie en loonkosten beter met elkaar in balans worden gebracht waardoor het risico op vroegtijdige uitval afneemt.
De vakbonden stellen voor dat de huidige 40-plussers recht blijven houden op de huidige doorbetaalde extra verlofdagen oudere werknemers en dat daarnaast alle werknemers jonger dan 40 jaar, drie doorbetaalde dagen krijgen. Een collectief fonds zou dit moeten gaan organiseren. Volgens OnderhoudNL is dit een onbetaalbare regeling en vraagt zich af waarom een fonds nodig is en waarom de werkgever dit niet zelf zou kunnen organiseren met zijn medewerkers.
Scholing/opleiding
De vakbondsvoorstellen over scholing gaan onder andere in op leerlingen. Vakbonden willen conform de huidige situatie dat de BBL-leerlingen een arbeidsovereenkomst krijgen voor de duur van de opleiding. Vernieuwend is dat alleen loon doorbetaald hoeft te worden over de productieve dagen, maar naar de mening van OnderhoudNL is dat onvoldoende om meer leerlingen aan te trekken. De voorstellen van de vakbonden miskennen namelijk dat opleidingsbedrijven terughoudender zijn met het aantrekken van leerlingen als een BBL-leerling een arbeidsovereenkomst krijgt voor de duur van de opleiding, Hier moet meer maatwerk in worden gecreëerd, vindt OnderhoudNL.
Duurzame inzetbaarheid
In het kader van duurzame inzetbaarheid vinden vakbonden dat werknemers recht hebben op een vijfjaarlijks individueel en onafhankelijk advies over duurzame inzetbaarheid. Het advies is bindend voor de werkgever. Ander voorstel is dat werknemers een persoonlijk budget krijgen en een aantal extra verlofdagen. Het persoonlijk budget wordt beheerd door een door partijen in te stellen fonds. OnderhoudNL vraagt zich ook hier af waarom er een fonds ingesteld moet worden. Daarnaast zijn de voorstellen onevenwichtig: werkgevers krijgen meer verplichtingen en werknemers meer rechten. Duidelijk wordt dat de vakbonden de fondsen opnieuw leven in willen blazen terwijl OnderhoudNL er juist voor heeft gekozen de cao-ber op te zeggen.
Bron: OnderhoudNL
Het volgend overleg staat in de agenda op donderdag 28 mei 2015.
Het beste is dus direct stoppen met onderhandelen. FNV probeert via de CAO de branche voor ZZP-ers te regeren.
Het FNV kan het niet laten, beetje baasje spelen over zzp’ers en vooral fondsen oprichten, want daar kan je zo als gewoonlijk weer lekker in de kassa graaien.
Vraag eens gewoon om geld daar zitten de schilders op te wachten en geen verdere onzin van dagen die toch weer gaan verdwijnen in de toekomst.
Altijd weer een hoop wapengekletter maar straks is er uiteindelijk toch weer een cao waarin bijna niets structureel veranderd is. Vakantiefonds blijft natuurlijk weer gewoon bestaan en dat soort onzinnige dingen. Vakbonden willen alles bij het oude houden en OnderhoudNL gaat daar uiteindelijk weer netjes in mee. Daarom ben ik al jaren geen OnderhoudNL lid meer.
Gelijk stoppen met onderhandelen ultimatum stellen en harde acties op roep aan alle leden kom uit die angst cultuur nu het nog kan en stop het dictatoriaal gedrag van de werkgevers
onderhoud.nl beseft heel goed dat er steeds minder schilders bij vaste bedrijven zitten .
10 duizend stakende schilders heeft geen zin ,alles gaat via uitzendbureaus met schilders als je daar negatief doet schoppen ze je weg , straks als er geen schilders meer zijn in vast dienst verband is het over met de schildersbranche ,wel via uitzend en zzp zullen er schilders zijn ,de geloofwaardigheid van de schildersbranche word een lachertje ,mede veroorzaakt door de regering en nu met het negatieve gedoe erbij van onderhoud.nl
het besef moet nog groeien bij jonge schilders dat ze via uitzendbureaus worden gebruikt als seizoen werker en de betaling is heel slecht via ,n uitzendbureau ,s,winters bij ontslag merk je hoeveel je verdient in de ww ,er is maar een manier ,stoppen met dit schildersvak en ga verder leren om ,n goed salaris te verdienen
Hallo Klaasen.
ik vind het jammer dat je negatief doet over de schildersbranche, omdat ik weet dat de meeste schilders staan voor hun werk.
Je kritiek op onderhoud.nl vind ik terecht omdat ik weet dat ze bezig zijn om de hele branche in handen te krijgen en te regeren.Zou me niet verbazen dat ze straks de leerlingen zelf gaan opleiden. Dit om alles naar hun hand te zetten.(gevaarlijk)
FNV strijd in ieder geval voor echte banen ,ik weet niet wat voor visie onderhoudnl heeft
Maar die werken de schilders branche tegen met de eisen die zij stellen, ouderen die zelf de dagen moeten gaan bekostiging en dan ook nog demotie moeten ondergaan omdat ze door hun leeftijd niet meer de productie kunnen halen die onderhoudnl hun opleggen .
Dat betekend dat ze ook nog eens loon moeten in gaan leveren, want dat is de visie volgens onderhoudnl.
De koste die de schilders branche krijgen in de toekomst worden direct door doorgestuurd aan de zzp’ers en als er nog vaste schilders in dienst zijn mogen in eigen vrije tijd komen schilderen als het weer wat slechter wordt, zeg maar dag met je vrijheid, we gaan weer 60 jaar terug in de tijd met deze eisen van onderhoudnl. De toekomst zal het uitwijzen. .
Als wij zo met de werknemers blijven omspringen als nu gebeurd , kun je gif innemen dat schilders de klompenmakers van over een paar jaar zijn.
Een uitstervend ras. Vakmanschap en loyaliteit komen ten goede aan bedrijven
Straks nemen uitzendbureaus alles over van de vakbranche. WG wordt wakker
Uw mensen zijn de grootste investering , niet alleen een kostenpost.
Het is schandalig hoe er nu met sociaal overleg en CAO wordt omgegaan.
Goede werkgevers zullen over enige jaren beloond worden voor investering in mensen!
Als ze de seniorendagen ons afnemen stop ik met schilderen
En ik hoop dat alle senioren schilders dat doen.
Lekker in dr zomer je eigen de rambam schilderen via zo payroll dan krijg je ww in de winter. Kan je net zo goed bij albert werken krijg je net zo veel en of meer. Beetje waardering voor ons vak zit er niet meer bij.
En de FNV ik wilde dat ze afgedrukt waren op wc papier beloven een hoop maar puntje bij paaltje doen ze geen ruk. Ja als er 100 man op straat staan en er staat een bruinwerkarm in de media.
Jammer dat je veel lidmaatschapgeld betaald voor hun lease auto.
Ik hoop toch echt dat die vakantiebonnen eraf gaan. Echt niet meer van deze tijd, sta je 37 uur per week je uit de naad te werken en krijg je je voorschot salaris van 1200 euro…. na 4 weken komt de afrekening die hooguit 350 is. Hier kan je toch geen gezin van onderhouden, gezin in de bijstand heeft nog meer in de maand.
Verzilveringen worden gespaard, hier worden de grote rekeningen van betaald want maandelijks is daar geen financiele ruimte voor. Dan ook nog die fijne bouwvak, 3 weken geen salaris. Gek he dat er zo veel zwart gewerkt wordt, je hebt als schilder weinig keus !