OnderhoudNL heeft op vrijdag 23 september jongstleden de nieuwe cao SAG bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangemeld. Op 27 september werd de zogenaamde KVO ontvangen: Kennisgeving Van Ontvangst. Daarmee is de cao officieel van kracht. De cao gaat in op zaterdag 1 oktober.
De bij OnderhoudNL aangesloten bedrijven zijn geïnformeerd over de administratieve consequenties vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Met ingang van volgende week, week 40, zullen de nieuwe vergoedingen die in de cao zijn opgenomen van toepassing zijn en in week 41 hebben de medewerkers die een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst hebben recht op een éénmalige uitkering van 0,75% over het bruto jaarloon.
Ook kunnen bedrijven vanaf 1 oktober gebruikmaken van de afwijkingsmogelijkheid van artikel 7:668a BW. Dit betekent dat er maximaal zes contracten kunnen worden afgesproken in vier jaar tijd en dat de onderbrekingsperiode tussen contracten wordt teruggebracht van zes naar drie maanden.
CBBS
OnderhoudNL biedt haar leden aan om voor drie verschillende medewerkers een (gratis) loonberekening te laten maken volgens de nieuw cao. Dit is een tijdelijke service die wordt uitgevoerd door het onafhankelijk loonverwerkingsbedrijf CBBS. Bedrijven worden hierdoor in staat gesteld om alle onduidelijkheid over de looneffecten van de cao voor het personeel weg te nemen, zoals bijvoorbeeld de bewering dat men er € 1.800,- op achteruit zou gaan. Dat is namelijk pertinent onjuist.
OnderhoudNL is met circa 2.000 aangesloten bedrijven een ondernemersorganisatie van specialisten in totaal vastgoedonderhoud, renovatie, restauratie, isolatie, schilderen, beglazing en industriële metaalconservering in Nederland. Gezamenlijk zijn de bedrijven goed voor een jaaromzet van ongeveer 3,5 miljard euro. Daarnaast zijn er bij de bedrijven zo’n 25.000 werknemers werkzaam. Op het kantoor te Waddinxveen werken circa twintig medewerkers aan de belangenbehartiging van de leden.
Zolang de cao niet algemeen verbindend is verklaard geldt de cao natuurlijk allern voor OnderhoudNL lidbedrijven.
idd. En het cao kan ook nog worden aangevochten bij de rechter. een avv mag ook niet meer dan 2 jaar duren. De werkgevers zijn er nog niet , al denken ze zelf van wel.
Heeft OnderhoudNL betaald voor dit artikel? Lijkt wel een reclame! Overduidelijk rechtstreeks vanaf hen afkomstig. Ook duidelijk dat OHNL dit er gewoon door drukt.
Jammer dat ze niet tot inkeer komen dan heb je wel een plaat voor de kop
En maar klagen dat er te weinig jongeren voor het schildersvak kiezen , en dat die jongeren , die nu in het vak zitten vertrekken naar andere beroepen .
OHNL neem nog maar meer zzp en buitenlanders in dienst , jullie zijn goed bezig .
Ik hoop dat den haag hier niet mee instemt met deze cao , maar heb er een hard hoofd
in .
Er wordt ontzettend veel door OnderhoudNl gelogen over die nieuwe cao die voor iedereen beter zou zijn.
Was dat maar waar ,maar deze is zo slecht daar kun je echt niet mee instemmen.
Na bijna 48 jaar trouwe dienst wordt je op het einde nog flink genaaid.
We worden echt niet ontzien en gaan nog steeds volle bak.
Maar op deze manier is er helemaal geen lol meer aan en dat is ook niet goed voor de werksfeer.
Ik hoop dat daar nou eens verstandig en sociaal over gepraat kan worden en niet mekaar
verwijten en zwart proberen te maken maken.
Onderhoud.nl beweert wel dat er tweeduizend bedrijven zijn aangesloten bij hen, maar vraag me af of al deze bedrijven wel onder de cao schilders vallen, vast niet.
Met cijfers word je doodgegooid ,maar wat er wel of niet klopt dat zullen wel wel niet duidelijk krijgen, ze praten allemaal in hun eigen straatje . Plezier in je werk met een redelijke beloning en waardering is niet van Landelijk(e) Belang(en) (vereniging)
Mensen ga op 6 oktober staken! Dit is het enige middel om dit tegen te gaan. o.a. staat in dit akkoord: (en dan zegt LVB dat iedereen erop vooruit gaat…… wahahahhaha)
-Na pas 20 uur per 4 weken (150)is iets pas overwerk
-180 werken per 4 weken
-Ouderendagen voor een kleine groep, en per 10 euro bruto per dag
-Alle WW aanvullingen weg, zoals 6 maanden pensioen aanvulling.
-Reisuren worden per 10 euro per uur (meerijders is 1 uur aftrek)
-overleg voor overname met een externe pensioen partij. Dit is niet uit sociale overwegingen…….
-De trede verhoging per jaar is alleen bij een goede of zeer goede beoordeling. Dit was bij automatisch tot de middelste tree, daarna bij oordeel normaal.
-Leerlingen, minimumloon bepaling vervallen. In CAO staat een bepaling men minimumloon moeten krijgen.
Ook is de zogenaamde tredeverhoging eruit gehaald. Bij het behalen van het diploma en de doorstroom van bvb niveau 1 naar 2 is er slechts een horizontale stap die men maakt.
-Naleving CAO is voor 50% voor kosten werknemers, dus ook onze pogingen om dit tegen te gaan.
-Collectieve ongevallen verzekering: Blijft tijdelijk gehandhaafd, maar er komt een overleg over de effectiviteit hiervan……..