FNVBouw roept haar leden in de schildersbranche op om zich aan te melden voor deelname aan acties voor een nieuwe cao (de oude liep ruim een jaar geleden af). De acties zullen vanaf april gaan plaatsvinden.
De onderhandelingen over de collectieve arbeidsovereenkomst (cao), die op 31 januari 2014 afliep, zijn in december vastgelopen. De werkgevers (OnderhoudNL) deden toen een zogenaamd ‘eindbod’. De beide vakbonden (CNV Vakmensen en FNVBouw) hebben dit eindbod afgewezen. Hun achterbannen zien er te veel verslechteringen in en te weinig verbeteringen.
De situatie is nu onduidelijk. OnderhoudNL heeft gesteld dat er wat haar betreft geen cao meer komt als het eindbod niet geaccepteerd zou worden. Anderzijds stellen werkgevers in principe wel een cao te willen. Zeker is dat werkgevers en werknemers sindsdien niet meer over de cao gesproken hebben
Peter Roos, cao-onderhandelaar bij FNVBouw spreekt in een oproep op de FNV-site over een ‘gebed zonder eind’: ‘Maar we laten het er niet bij zitten (…) als er geen opening komt van werkgeverskant, wordt er medio april actie gevoerd.’
Wie wil meedoen aan de voorbereiding op acties kan zich melden bij de vakbond.
Mooi zo! Ik neem aan dat het Cnv zijn leden ook nog gaat oproepen?
Zijn er nog CAOschilders over om actie te voeren????
Merendeel werkt noodgedwongen voor uitzendbureau,of is noodgedwongen zzp geworden!
Schilders die voor een uitzendbureau werken, werken ook volgens schilders cao. Dus actie voeren heeft wel degelijk zin.
Als je voor een uitzendbureau werkt en vervolgens gaat staken dan ik dat er de volgende week ‘plotseling’ geen werk meer voor je is. Ik denk dan ook niet dat deze schilders zullen gaan meedoen. Tenzij je wel heel erg dom bent natuurlijk.
Ja dus des te meer redenen om actie te gaan voeren, als je voor een uitzendbureau werkt waar je continue moet opletten wat je zegt en doet.
En actie voeren voor een betere cao waar je dus niet zo bang meer hoeft te zijn om ‘plotseling geen werk meer te hebben’ is een goede zaak.
En als je voor een schildersbedrijf werkt heb je ook met een cao te maken. Elke schilder wil toch met fatsoenlijke voorwaarden aan het werk.
Je hebt zeker een normale vaste schildersbaan dus geen uitzend contract daan , makkelijk praten zo , je komt er ook nog wel achter als je een uitzendkracht bent .
Ik ben niet bang uitgevallen heb altijd mee gedaan als er wat georganiseerd werd , ben nu ook bezig met de flexwet , maar staken doe ik mooi niet alleen als iedereen in een bedrijf mee staakt , maar dat je in een bedrijf waar in de zomer ongeveer 100 man werkt maar 5 mensen meedoen nee dankje .
Ik zeg alleen maar SUCCES .
De meeste uitzendbureaus werken niet met de schilders CAO. Helaas. De slechte pensioenregeling krijg je er cadeau bij.
Beste Harry, ik werk ook voor een uitzendbureau. Daarom vind ik het ook zo belangrijk. En bedankt!