FNV Bouw heeft, samen met werkgevers, het sectorplan Steigerbouw opgesteld om de mobiliteit van vakkrachten te verbeteren. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een subsidie van 2,8 miljoen euro toegezegd, de uitvoering kost ruim 5,6 miljoen.
Het plan heeft een looptijd van 2 jaar en omvat verschillende maatregelen die als voornaamste doel hebben nieuwe medewerkers te vinden voor vacatures. De maatregelen moeten daarnaast een impuls geven om het tekort aan vakbekwame medewerkers te verminderen. Ook faciliteert het sectorplan de overstap naar een andere werkgever, omdat een beroep in de steigerbouw vaak niet tot pensioengerechtigde leeftijd wordt volgehouden.
Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouw: “Het is zeer belangrijk dat werknemers goed geschoold zijn. Scholing geeft werknemers een veel betere positie in het bedrijf en in de bedrijfstak. Daarnaast is het werken in de steigerbouw veeleisend. Niet iedereen kan dat volhouden tot zijn 67e jaar. Met dit sectorplan zorgen we ervoor dat mensen begeleid worden naar werk als dat als steigerbouwer niet meer kan.”