FNVBouw-onderhandelaar Peter Roos spreekt van een ‘bijna Noord-Koreaanse uitslag’: circa 97 procent van de leden van de vakbond wijst het eindbod voor de Schilder-cao van OnderhoudNL af. De bond belegt nu zogenaamde ‘driekwart-vergaderingen’ om zich op een ultimatum te beraden.
Roos heeft OnderhoudNL maandagmiddag met een brief op de hoogte gesteld van de afwijzing van het eindbod. Helemaal onverwacht kwam de stemming onder de schilders niet: de cao-commissie van FNVBouw had al een uiterst negatief stemadvies aan de leden gegeven.
Briefkaart
Roos: ‘Er is ook in echt grote getale gereageerd, je kunt niet zeggen dat maar anderhalve man en een paardekop aan de stemming heeft meegedaan. We hebben de schilders die lid zijn van FNVBouw allemaal een briefkaart gestuurd waarop ze konden invullen of ze voor of tegen het eindbod van de werkgevers zijn. De uitslag zegt dus niet precies waarom men zo massaal tegen is. Maar we houden natuurlijk veel voeling met onze achterban en we hebben er wel een idee van.’
Verslechteringen
De loonsverhoging die in het eindbod van OnderhoudNL zit was volgens Roos ‘mager’, maar was waarschijnlijk nog wel geaccepteerd als er verbeteringen tegenover zouden staan. Roos: ‘Dat in het eindbod van december nog een eenmalige uitkering van 200 euro zat, en dat die niet meer in dit eindbod zit wordt, zacht gezegd, door de schilders niet begrepen. Maar verder bevat het werkgeversvoorstel vooral verslechteringen: het verdwijnen van seniorendagen, en het versoberen van reiskosten bijvoorbeeld. En een heel zwakke aanpak van de doorgeschoten flex in de bedrijfstak.’
Stakingskassen
FNVBouw formeert nu een actiecomité, dat ten eerste een aantal zogenaamde ‘driekwart-vergaderingen’ gaat beleggen. Dat zijn ledenvergaderingen waarin gesproken wordt over de precieze tekst van een ultimatum, dat begin juni aan de werkgevers gesteld zal worden.
Roos: ‘Dat is een formele weg. De vergaderingen heten ‘driekwart’ omdat 75 procent van de aanwezigen het eens moet zijn met de besluiten. Wij zijn een democratische vereniging waarin de leden het voor het zeggen hebben. Deze formele weg is ook nodig om de stakingskassen waarover de bond beschikt te kunnen openen. Dat is geld dat stakende vakbondsleden kunnen krijgen als ze loon mislopen doordat ze staken.’
Werkstakingen
Het ultimatum zal een aantal eisen bevatten over de cao, zoals de schilders die graag willen hebben. Die eisen zijn dan gekoppeld aan een termijn waarbinnen de werkgevers aan die eisen gehoor moeten geven, onder dreiging van werkstakingen.
Op de vraag of Roos nog een hernieuwd eindbod van OnderhoudNL verwacht reageert hij ontkennend: ‘Daarmee zouden de werkgevers hun positie wel heel ongeloofwaardig maken.’
Zeker niet uit te sluiten valt de mogelijkheid dat er al vóór het ultimatum acties zullen worden gehouden om het standpunt van de werknemers te onderstrepen. Ook Roos sluit dat niet uit ‘maar daar ga ik van te voren niets over zeggen’.
CNVVakmensen
De officiële reactie van CNV Vakmensen was op moment van schrijven van dit bericht nog niet bekend, maar zeer betrouwbare bronnen melden dat ook de christelijke werknemers op grote schaal het eindbod van OnderhoudNL afwijzen.
UPDATE: CNV WIJST BOD INDERDAAD OOK AF
De leden van CNV Vakmensen hebben, zoals al verondersteld werd, ook het eindbod van de werkgevers afgewezen. De vakbond schrijft OnderhoudNL in een aangetekende brief, waarin vergelijkbare argumenten staan als door FNVBouw genoemd, te denken dat verder onderhandelen geen zin heeft, aangezien OnderhoudNL tot twee keer toe een eindbod heeft gedaan. Ook CNV gaat met de schilders in het land in overleg over een ultimatum dat de werknemers aan de werkgevers zullen stellen.
Het wordt tijd dat de laatste FNV-er het licht uit gaat doen.
Staken tijdens het hoogseizoen in een seizoensgebonden branche?? Ow ik zie het al de oproerkraaier FNV…. Straks is er helemaal geen werk meer.. Maar gelukkig hebben we altijd nog het FNV voor meer echte banen!
Het is tijd voor actie!
We wachten al 1,5 jaar.
Begin maar vast te onderhandelen voor 2019 misschien dat het dan wel rond komt
Het wordt tijd dat de uitbuiters en uitvreters hard worden aangepakt! Ik heb nee gestemd en kom graag in actie!
Nou FNV, echt een objectieve peiling onder jullie leden; eerst alles tot op het bot afkraken en dan een mening vragen…….. Kom dan eens met goede voorstellen! Het enige wat FNV kan is dwarsliggen, verder hoor of zie ik niets. Vorig jaar waren we heel dicht bij een nieuwe CAO. Ook FNV was in eerste instantie positief om vervolgens 180 graden te draaien. Wil je de branche helemaal kapot hebben, moet je vooral gaan staken. Blijkt eens te meer dat ze helemaal niet weten wat er werkelijk aan de hand is.
Zie de voorstellenbrief van FNV voor goede voorstellen! Daar is niet serieus op ingegaan? En FNV vorig jaar positief? Ik weet niet van wie die info komt, maar ik geloof er niets van.
En staken is niet het enige actiemiddel hoor!
Juist OHNL wil de sector kapot maken! Door uitpersen van werkenden, door vast werk te vervangen voor flex, door oudere werknemers uit te buiten tot zij kapot omvallen, door jongeren weg te jagen door arbeidsvoorwaarden te slopen. Door goede organisaties als Arbouw en Savantis om zeep te helpen uit eigenbelang, door ook ongeorganiseerde werkgevers te willen verplichten afnemer van OHNL te worden!
De ikke, ikke en de werkenden kunnen stikken mentaliteit heeft volledig toegeslagen bij werkgevers!
Klopt helemaal door gaan met actie,kantoren bezetten Den Haag plat leggen
werkgevers kantoor bezetten Stront binnen spuiten (GIER)van VARKENS dat is stront aan de knikker hun wagenpark met gier bespuiten of iets dergelijks
Mooi geschreven Esther!!!!!!!
De vakbonden spelen zoals ze dat gewend zijn een mooi stukje theater en iedereen zit weer op de kast. Haha. En uiteindelijk slaan ze nog geen deuk in een pakje boter. Maar wel een hoop geschreeuw.
eerst word de vakantiebon afgeschaft daar zijn ze al jaren mee bezig geweest ,nu heeft de werkgever en onderhoud.nl zijn zin , in 2017 word 8% vakantie geld uitgekeerd aan de schilders , de belasting technische zaken zijn niet op orde ,de administratieve zaken zijn niet in orde , er word een seminar geregeld over de vakantie bon en de 8% vakantie toeslag , er worden bijeenkomsten georganiseerd , allemaal dingen waar schilders mee te maken hebben.en wat de waarheid hiervan is en wat hier uit voort komt is koffiedik kijken ,
maar hun doel was als eerste ,de vakantiebon laten verdwijnen en dan zien we wel ,ook hieraan hebben de vakbonden hun weet van samen met onderhoud .nl en de werkgevers
dit schrijven van mij heeft ook met het cao te maken ,onderhoud.nl doet gewoon wat hun uitkomt , dan schrijf ik alleen maar over de vakantiebon die ook zomaar verdwenen is
Hmm, als er gestaakt wordt tijdens de bouwvak zullen ze de schilders wel mee krijgen: doorbetaalde vakantie. Verder zullen stakingen weinig opleveren: die paar leden die er nog zijn kunnen eenvoudig tijdelijk vervangen worden door de zzp-ers die dan thuis zitten. Misschien bevallen die zelfs wel beter en mogen ze dan blijven.
Doe liever wat aan de oorzaak: het aanbesteden op de laagste prijs, dat sloopt onze branche pas echt. Ga aanbesteden op de middelste prijs en alle problemen verdwijnen.
Intimidatie dát is wat die werkgevers doen! En nog steeds geheime afspraken maken over prijzen. Bij ons werken zzp-ers in bedrijfskleding zodat ze echt personeel lijken! Onze opdrachtgever weet ook van niets! Zo worden niet alleen de schilders genaaid maar ook de klanten!
Misschien stiptheidsacties, exact aan tijden gaan houden, niet even die ladder gebruiken maar een steiger eisen? Mijn werkgever heeft dit hele jaar nog geen PRIS betaald aan A&O, ik vind dat diefstal!
Mensen willen niets geks, een vaste baan met een normaal loon! Onze directeuren rijden wel in van die PC Hoofdtractoren, de bussen komen niet door de APK!
Ik stem voor harde acties, niet staken maar de kantoren bezetten net als de thuiszorg!
JUIST gezegd MIKE hammer, een schilder word zo ingeruild ,daarom is er angst onder de schilders wat logisch is ,je gaat niet staken als anderen het werk van de stakende schilder overneemt.
Staken is niet de enige optie
Naming and shaming van mensen en organisaties die zich schuldig maken aan bewust proces
Afbreken collectiviteit en uitbuiten mensen
Dan rest er maar een passend antwoord , de verantwoordelijke aanpakken.
Klinkt bedreigend en dat zou t ook moeten zijn
Geen staking
Maar stevige aanpak
De tijd is rijp
En volgens mij de peren gaar
Men gaat t nog merken daar ben ik zeker van
Waarom altijd die angst voor de afschaffing van de vakantiebon? Waarom altijd die angst voor flex?
Er wordt hier gesproken over werknemers wijzen eindbod CAO massaal af, maar hoeveel schilders hebben beide vakbonden nog t.o.v. het totaal aantal schilders in de branche? Ik vermoed dat dit een schrikbarend laag percentage is, want als ik kijk naar ons eigen personeelsbestand is minder dan 25% lid. Een grote groep blijft dus ongehoord, maar er wordt wel de schijn gewekt dat het representatief is. Niet dus.
De vakantiebonnen is een duur systeem, onze CAO is nog één van de laatste (of zelfs de laatste?) die het hanteert. Het kost beide partijen geld. Afschaffen die zaak.
Flexibiliteit is in deze branche een must. Elk schildersbedrijf had graag dezelfde bezetting als in de zomer meegenomen naar de winter. Maar dit is niet mogelijk, het werk is simpelweg niet aanwezig. Mensen op eigen contract nemen is gewoonweg niet meer handig, de werkgever wordt dit onmogelijk gemaakt door Den Haag (vb. verantwoordelijk voor ziekte NA afloop contract, etc.).
De branche heeft veel meer problemen, die naar mijn inziens, belangrijker zijn dan dit geneuzel:
– Vergrijzing;
– Schimmige payroll constructies (i.t.t. goede opzet);
– Veilig werken;
– Prijspeil.
En staken? Dat lost niks van de bovenstaande problemen op.
Vakantiebonnen zijn al weg! De angst voor flex lijkt me duidelijk ,wat te denken van pensioen en pensioen opbouw tijdens werkeloosheid,krijg je een ongeval of word je ziek hoppa naar de uwv ,geen pensioen opbouw meer geen anw verzekering daar word je gewoon uit geflikkerd . Nee je word hier niet vrolijk van als oudere schilder die altijd overal voor betaald heeft, nu vragen wij ook een beetje solidariteit van onze collega’s en werkgevers ,regel iets fatsoenlijk voor de seniorendagen wel moeten het wel vol kunnen houden
En laten we wel duidelijk zijn , ook voor flexwerkers is het belangrijk dat de zaken goed geregeld zijn. Maar daar zit denken ik de angel voor onderhoudnl met hun personeelsdienst en samenwerking met faber.
Apart om te zien dat schilders in loondienst nog zoveel verwachten van de bonden. Dezelfde bonden die er mede verantwoordelijk zijn dat de ZZP-schilder met huid en haar wordt uitgeroeid met als hoofddader Eric Wiebes. Gemakshalve wordt even vergeten dat er intussen meer schilders hun broek ophouden als ZZP’er dan er in loondienst zitten. En dat is niet voor niets als ik de stemming in de berichten hierboven lees. Uitbuiting, verworven rechten die om zeep worden geholpen en sinds jaren geen noemenswaardige vooruitgang van het CAO-salaris. Het is te triest voor woorden. Een schilder in loondienst is verworden tot een verfrobot, een willoos instrument wat kennelijk steeds strakker aangedraaid kan worden ten einde de laatste sap uit de kapot geconcurreerde makt te persen. En de bonden hebben er jaren bij staan te kijken met slechts als hoofddoel hun eigen kader de politiek in te loodsen voor een dik betaalde pluche zetel. Ik walg van die bonden, ze hebben het bestaansrecht van de vakman compleet verkwanseld. Niet meer, niet minder.
Die bonden hebben een grote waffel maar als het er op aan komt presteren ze helemaal niets voor hun leden. Maar gezien de reacties hierboven zijn er toch nog een aantal die dat nog niet in de smiezen hebben. Naïevelingen…
Volgens mij los jij ook niets op grote waffel ,is wel heel gemakkelijk .ik weet dat het lastig is om vertrouwen te hebben dat de bonden iets voor ons willen doen. Maar met ons word al helemaal niet gesproken Door onderhoudnl , dus hebben wel weinig keus ,als de naïeveling ook schilder is kom dan maar met een oplossing
De bonden wijzen naar de werkgevers en andersom. Feit is dat de totale markt verziekt is waardoor zowel werkgevers als werknemers amper nog een normale boterham kunnen verdienen. De werkgevers en de bonden moeten gezamenlijk richting de politiek stappen en pleiten voor een gelijk speelveld. Dit houdt in keiharde controles op; zwart werken, onveilig werken, uitknijpen zzp’ers en uitbuiten buitenlandse medewerkers. Dat is de enige manier waarop er voor zowel werkgevers als werknemers een toekomst in deze branche is.
Marc, je hebt volkomen gelijk. De bonden en werkgevers zouden moeten inzetten eerlijke concurrentie obv. kwaliteit, maar wat gebeurd er . We moeten concureren op een te lage uurprijs en met vaste mensen in dienst ga je de slag verliezen reken maar uit ZZP er rekent € 28,00 p.u. en vaste mensen in dienst kosten er € 44,00 p.u..
Daar hoor ik geen een FNV er of werknemer over, die denken nog steeds dat werkgevers die het netjes willen doen vlees op de botten hebben, wat ze af kunnen romen dmv looonsverhogingen. Dus kostenverzwaring, schildersbedrijven met minder dan 10 man personeel gaan het loodje leggen binnen 5 jaar. Dit zal gelijk opgaan met het laatste lid uit de schildersbranche van FNV.
Onze sector is kapot gemaakt door niet op tijd ingrijpen van de politiek, iedere schilder werkzaam in onze branche moet dezelfde verplichting kwa AOW-Ziektekosten_AOV en Pensioen hebben , dan kunnen er weer vaste werknemers komen en kan de opleiding van jongeren goed ter hand worden genomen.
Schildersbranche Nederland is een zinkend schip voor werknemers in vaste dienst en voor werkgevers die zich nog aan de regels willen houden.
Beste Pietje,
ik begrijp dat jij het zand tussen je vingers voelt wegglijden maar jouw oorlog is niet met de ZZP-schilder. Jouw oorlog begint bij de aanbestedingen van grote opdrachtgevers als Vestia en Woonbron. Na 2007 hebben deze mastodonten (onder het motto crisis) ervoor gezorgd dat schildersbedrijven hun prijzen langzaam maar zeker naar het absolute dieptepunt hebben moeten laten zakken. Waarschijnlijk is de ZZP-schilder vanuit jouw beperkte vakbond-brein ook hier debet aan, maar misschien moet je even iets verder kijken dan de dagelijkse vervloekingen van ZZP’ers op keetwagen-niveau. De markt bepaalt de vraag en dat was vroeger ook al zo. Er heeft een correctie plaatsgevonden, niet meer, niet minder. Er waren teveel spelers in het veld. Verder is het zo dat niet alleen schilders in loondienst verplicht pensioen afdragen, ook ZZP-schilders dragen verplicht af. Tevens herken ik jouw genoemde uurloon niet. De zelfstandige schilders die ik ken rekenen 35 euro in regie. Verder krijgt een ZZP-schilder elk jaar een aanslag zorgbijdrage zorgverzekeringswet en iedere ZZP’er betaalt mee aan de AOW.
Je bewering is complete onzin, opgewarmd en likkebaardend aangepakt van die verzakende vakbond waar je zoveel van verwacht maar die allang niks meer wil en kan.
Lekker makkelijk: de ZZP’er heeft het gedaan.
Van Pruikem, ik heb totaal geen vendetta tegen de ZZPer, maar het spel wordt obv oneerlijke concurrentie bepaald.
Wij maken bij particulieren klanten gewoon mee dat we de laatste 5 jaar ineens 25-40% te duur zijn, Dit is niet omdat we onze prijzen opgekrikt hebben maar er worden steeds meer andere constructies bedacht om te duiken.
De ZZPer in onze regio zit onder de € 30,00 per uur, valt niet mee te concurreren.
ik neem hun niets kwalijk. Zij zijn ook gedwongen (80%) en kunnen niet anders.
Met een eerlijk speelveld en afschaffen van zgn Europese Aanbestedingen kan er een kwaliteitsconcurrentie ontstaan daar is geheel niets mis mee.
Het probleem is dat zogenaamde Grote Opdrachtgevers alleen met Grote Jongens in zee willen en contracten van 10-20 jaar afsluiten, en zo brokkelt het steeds verder af.
P.S> Mijn beperkte vakbondsbrein bestaan niet , nooit lid van geweest uit principe
Als ik de reacties hierboven lees hebben weinig mensen meer vertrouwen in de vakbond. Jammer, maar ze hebben het er ook wel naar gemaakt.
https://www.youtube.com/watch?v=rdbCIZIFgqo
Leuk filmpje maar ik zie een gezamenlijke aanpak(Onderhoudnl en bonden) als meest kansrijk. Er kan dan bij de politiek gezamenlijk ingezet worden op dezelfde rechten voor alle schilders(zzp, pay-roll en loondienst) en niet alleen voor de relatief kleine groep die nu nog onder de CAO valt. Daarmee creëer je tevens een gelijk speelveld voor alle werkgevers in de schildersbranche. De oplossing ligt in het weer gezond krijgen van de branche. Een oplossing waar iedereen van profiteert.
ZZP’ers zitten helemaal niet te wachten op een bond-gerelateerde inzet. ZZP’ers zijn ondernemer en dienen hun eigen zaakjes te kunnen regelen, zonder al die zogenaamde goedbedoelde inmenging van politiek en/of bonden. Dat heeft al genoeg ellende gebracht voor de ZZP’er in zijn algemeenheid. De wet DBA bijv. maait alles kapot, maar dat was dan ook de bedoeling. Iedereen terug in loondienst maar waar dat dan moet wordt er niet bij vermeld.
Uit onderzoek blijkt dat in de bouw ongeveer 80% van de zzp-ers liever weer werknemer zou zijn! Werkgevers vinden zzp nog makkelijker uit te buiten dan vast personeel vandaar hun voorkeur!
Ondertussen had ik vandaag een uitnodiging voor een gezamenlijke actievergadering van FNV en CNV. Ik hoop dat we daar met veel zijn, ik ben er in ieder geval bij!
https://www.youtube.com/watch?v=aMRB9CKRXis
Ed, zo is het wel genoeg met die filmpjes. Gebruik jullie eigen kanalen om schilders te bereiken (maar houd ons vooral op de hoogte van de ontwikkelingen)
@ Dani. Als 80% van de zzp-ers liever werknemer zijn gaan ze toch lekker solliciteren? We leven in een vrij land. En een werkgever is natuurlijk vrij in zijn keuze of ie iemand in dienst neemt of niet. Ook werkgevers leven in een vrij land. Het is allemaal zo simpel.
Beste Wessel, de afgelopen 7 jaar heb ik wel collega’s uit dienst zien gaan. Stoppen met werken, een die naar het buitenland ging, twee helaas vanwege gezondheid, een zelfs overleden. Er zijn er zo rond de 10 vertrokken, er komen alleen maar zzp-ers en onderaannemers voor terug?
Lekker solliciteren, jij staat wel ver met je poten buiten de werkelijkheid! Mensen solliciteren zich suf, maar flex is makkelijker uit te buiten door werkgevers! En ja, mijn werkgever is ook zo’n uitbuiter!
Klanten denken dat we de hele klus met eigen goed opgeleide mensen uitvoeren, maar er lopen zzp-ers in onze bedrijfskleding rond. Klanten worden bedonderd waar zij bijstaan. En net zo hard bedonderen de werkgevers dus het eigen personeel, ze gebruiken nog net geen zweepjes!
Maar beste Dani, je snapt het niet. Zolang een werkgever bij ziekteverzuim 2 jaar loon moet doorbetalen en bovendien vastgeketend zit aan een dienstverband waar hij nooit meer vanaf kan, zal de werkgever (en niet alleen de schilderswerkgever maar alle werkgevers in Nederland) kiezen voor flex. Dit moet je de werkgever niet verwijten maar die praatjesmakers in Den Haag want die hebben dit bedacht. En als je vindt dat je uitgebuit wordt moet je een andere baas zoeken. En klanten zal het een worst wezen of het werk wordt uitgevoerd door zzp-ers, als de kwaliteit maar goed is en de prijs redelijk.
Misschien moet onderhoud dan in Den Haag beginnen met een eindbod in plaats van de schilders afknijpen
Maar beste Wessel, je snapt het niet.
waar wij voor strijden momenteel.
die praatjesmakers in Den Haag , klopt die hebben het bedacht
maar dat een werkgever van menselijkheid naar maffia gaat dat had niemand verwacht.
Ik begrijp jullie frustratie. Maar flex is de realiteit en zal dat ook blijven tenzij de eerder door mij genoemde hindernissen door de politiek zijn weggenomen.